在湖北一家文化單位的招聘中，考官用一盤水果考倒了30多名應聘研究生。原因是，不敢吃水果的求職者壓力大且與人溝通能力不合格。
網友稱吃的話不符合傳統禮儀文化 招聘單位稱敢吃證明綜合素質好。
如果在求職招聘中，考官遲到，有一盤水果擺在面前，你會吃嗎？會主動拿應聘單位的免費水果給別人分享嗎？
日前，一則網帖引發求職者熱切討論。帖子稱，在湖北一家文化單位的招聘中，考官用一盤水果考倒了30多名應聘研究生。原因是，不敢吃水果的求職者壓力大且與人溝通能力不合格。
招聘：30學生初試全中「水果陷阱」
在應屆畢業生找工作的衝刺階段，一則面試提醒網帖格外火爆。
網帖稱，在本月，湖北美術學院文化發展有限公司招聘中，初試與複試都出現了前所未有的「水果陷阱」，來對考生進行心理與應變能力的考察。
據介紹，該公司招聘職位是4名具有研究生學歷的行政助理。在初試中，有30多名研究生前往該公司。然而，現場接待的工作人員告訴應聘者：考官們有急事，可能晚點來，大家可以隨便吃點水果休息一下。然而，在考官「遲到」的10分鐘內，30多名應聘者都沒有人敢動放在桌上的一小盤水果。
最終進入複試的4名應聘者，再次遭遇「水果題」。
據稱，在應聘者輪流上場和四位主考官面談期間，考官曾多次告訴學生「吃點水果」，但學生們沒有一位聽從考官的建議。
目的：想考驗抗壓溝通和分享能力
其實，桌上的水果恰是招聘單位暗藏的一道考題。招聘單位想通過應聘研究生對水果的態度，瞭解應聘者的狀態、情緒、處理問題的能力等綜合素質。
該公司總經理、招聘負責人尹傳垠對媒體表示，「水果題」考核的是應聘者面對壓力的表現、打開陌生局面的能力以及和其他人主動溝通的能力。
但由於沒人吃水果，所有應聘者在該題上的分數為零。「我們最希望看到的結果是，學生拿起水果，主動分發給考官和其他應聘者吃，然後自己也自然地吃一些。」
在網帖面試提醒中，「水果題」與「掃帚題」相提並論。
所謂「掃帚題」是指在面試的門口橫放著掃帚，看應聘者是否會主動扶起來考驗責任能力。而水果題則被解析為考察應聘者抗壓的心理素質與分享能力。此外，網上還有「餃子題」、「午飯題」，稱應聘單位會在不經意間請應聘者吃飯，然而考應聘者細心程度，包括一盤裡有幾個餃子，各有幾種餡料等。
網友：應聘者不吃水果有合理理由
對於這種招聘方式，多數網友並不買賬。
有網友認為，考題設置根本就不科學。邊吃水果邊面試本身就並不禮貌，何況還要拿著別人的東西到處給人分享，不符合中國的傳統禮儀文化。
網友「@貓的弱小招來術」說：「這道題應給面試官打零分。可以提出多種假設，如‘應聘者腸胃不好不能食用水果’、‘已經用過正餐無法吃下水果’等。更重要的是作為面試官單單只是設置障礙和觀察,卻沒有邀請應聘者食用水果後自己首先取用來進行引導。」
從事人力資源工作的廣州網友「HR麥田守望者」說：「如果僅靠這樣一道情景題來決定候選人的錄用有些武斷，很多單位一知半解囫圇吞棗地運用各類招聘測試工具，結果很多是錯誤地理解了‘情景面試’方法和一些測試工具，並走入了‘測試─應試攻略’的重大誤區。」
廣州天拓培訓學院高級培訓師黃立君也認為，應聘者不吃水果有合理理由，比如嫌不衛生和不愛吃等。
看完那這篇文章覺得
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