职场求生术：小心办公室和谐的陷阱(图)
（图／灰阶）
前一阵子，和在大企业当人资主管的大学同学谈一个合作案。合作内容讨论得差不多，大致敲定后，他跟我要了履历，说是写签呈要用。
履历寄出去后，同学来信问了几个问题，其中一个问题是：“为何我有三个月的空白？”三个月没有工作，是不是有什么问题？同学的提问，让我想起多年前一段颇有趣（但其实蛮惊悚）的工作经历。
新鲜人受到公司器重
那年我刚出社会，因为学生时代就已经在业界打工，累积不少资历，第一份工作很顺利地拿到不差的薪资和职缺，也在业界龙头公司，年纪轻轻却很受厂商“尊重”。
工作做了快一年，觉得自己不适合大企业，应该去小公司磨练，可以学更多。碰巧也有一个看起来非常好的工作机会。跑去面谈，很顺利的录取了，于是我便决定转职。
产生一种怪异的违和感
正式到公司报到之后，觉得办公室给人一种莫名的违和感，说不出的怪。好比说，当时公司员工只有我一个，我的劳健保，老板要我自己登录系统去报，且看了系统资料后发现，公司员工都待不久，种种迹象都显示为“异常”。
过几日，老板不在的时候，有个离职员工回来取东西，原本只是礼貌性的打招呼，换名片，刚好他听说过我，便多嘴了几句，跟我说起他当初离职的原因（老板的个性非常古怪，莫名其妙地会歇斯底里的暴怒），以及后来碰到的事情（打电话骚扰他和家人，被逼得得换电话）。当然，他很客气地说，直说听听就好，也许只是他多心。
好聚好散主动说掰掰
后来，我开始留心老板的状况，果然发现一些不对劲的地方。我随即做了一个决定，要辞职。
有鉴于不能好聚好散，可能会被老板报复，我对老板说，自己因故必须回南部老家一阵子，处理家中的一些事（这也的确是实情，只是，原本是可回南部，也可以不回，我就顺势决定回家），必须辞职（那时我才上班不到一周），还好老板答应了，我随即上网办了退保，收拾东西走人（当然薪水我也就不奢望了，后来果然也没领到）。
清楚探听新公司的底细
从此以后，无论我找什么工作，或跟哪家公司合作，都要打听对方的底细，探听其业界的口碑、公司的声望，不敢贸然只看到表面上的好机会，便一股脑投入。有句俗谚：“好到不可思议的事情，通常是有问题的！”
几年后，在台北街头碰到这位前老板，远远看见，正准备跟他打招呼，他却快步冲向前来，给了我一巴掌！！我正感到莫名其妙（但随即想起过去那些事情），他便开口责骂我，“为何不跟我打招呼？！！”接着便数落起我来，骂了好一阵子，我求息事宁人，跟他道歉并保证以后绝对会打招呼，这事情才算平息。
与古怪老板和平共处
日后其实我约略知道这个老板的故事，说穿了他也是个可怜人，年少得志，掌握一些资金与人脉，却因为工作与家庭变故，性格变得有点古怪，发作起来会有莫名的偏执，不是坏人，却会造成周边人的困扰，我与他非亲非故，只是应征工作，自然能闪就闪，自保为先。
社会新鲜人出社会、找工作，若是碰到性格古怪的老板，为免以后工作上纠纷造成难以收拾的麻烦，最好还是找家中长辈讨论一下状况，总之，以保全自己人生安全为上。