全国政协委员、中国科学院上海药物研究所副所长蒋华良3月7日在政协会议上指出，我国的海外高层次人才引进计划（又称“千人计划”）实施至今已有5年，目前“到了总结经验和教训的时候了”。
蒋华良委员说，千人计划迄今引进了2000多人，这些人才无疑促进了我国科技事业的发展，也解决了部分产业发展的技术瓶颈问题。在5年这个节点上，可以总结经验，也查找其中可能出现的问题。
他说，“千人计划”实施以来只进不出，应该经过评估，检查其中有无滥竽充数者，是否已经引起一些弊端。比如，有些单位将“千人计划”入选人数作为院士、杰出青年后又一个可显示政绩的指标，甚至为引进而引进，违背了以用为本的方针。
蒋华良在政协会议上说，他曾听到有人调侃，“千人千人，不要出现‘老千’”。他提醒有关部门注意入选者的到岗情况。他指出，个别人在国内和国外两头都拿全职工资，已经引起了外方的注意。
蒋华良指出，我国学术界目前存在一种“重才轻德”倾向，“只要业务好就什么都好，包二奶等情况越来越严重”。 这位政协委员建议我国建立人才基金，统筹协调各种人才计划，严格把关，形成良性的人才体系。“健全的人才体系、健康的人才培养制度与政策，是建设创新型国家的保证。
看完这篇文章觉得
排序