三位法官出走法院的过程，从本质上讲，也是他们理想幻灭的过程。
一个月前，担任了10年法官的康冬辉（化名）辞掉了稳定的法院工作，踏上国际航班，开始了一段前程未知的留学之旅；
5年前的5月份，钟锦化放弃了近15年的法院生涯，从审判台上威严的法官，摇身一变成为公司谈判桌前侃侃而谈的律师；
15年前的一天，邱旭瑜也改变了人生轨迹，离开工作了12年的审判岗位，走南闯北，最终循着“自由的气息”扎根深圳。
三位不同时期出走法院的前法官，只是中国法院人才流失大潮的缩影。据不完全统计，2000至2005年，除退休和调动外，中国各级法院共有14000余人离职。根据最高人民法院2011年发布的数据，仅2008至2010年期间，全国基层法院共流失法官及其他工作人员8781人。除了下决心离开法院的众多法官以外，在职法官中“军心不稳”的也大有人在。朱雁曾对所供职的江苏一基层法院的法官作调查，“常有或有时有”跳槽转行念头的比例达90%。
在成熟的法治国家，法官享有崇高的社会美誉，工资待遇优厚，因此法官一般是这些国家流动性最小的职业之一。经典政治学理论中，法院是政治结构中的稳定器，是“危险性最小的部门”。当法官不热爱自己的职业，随时准备出走法院之时，法院还能否发挥应有的稳定功能呢？本刊记者走访了多位“前法官”，他们分别于不同年代供职于不同法院，但是他们“出走”前后的心路历程竟然惊人地相似，或许可以通过他们的故事，管窥转型中国的法官出走之路。
“一切都变了”
1985年进入法院后的最初几年，邱旭瑜感觉最充实，工作也最舒心。当时他在乡下法庭工作，天天和农民打交道。“那时候和老百姓、村干部之间的关系，真的可以说是朋友关系。”多年后的今天，他对当时办过的很多案子都还历历在目。“记得有一个案子，夫妻双方闹矛盾，为了调解，我三更半夜骑一个自行车，两个村子之间来回跑，去双方家里做工作。等晚上到家都已经11点了，当时的农村，黑不隆冬的，什么都看不见。”
工作虽然辛苦，但邱旭瑜很享受那时老百姓对法官的信任，“他们都很愿意服从法院的调解和判决。”当时到村里办事，一般就是在村干部家炒几个菜，喝点小酒，法官们的确就是一心为群众、乡镇企业解决问题，“就算是送个白菜我们也不收，更不用说其他东西了。”
“很快一切都变了！”邱旭瑜从干部、企业接待法官的规格上感受到了风气的转变。“烟抽得越来越好，酒也喝得越来越好，从几块钱的酒到泸州老窖，2000年以后基本上就是五粮液、茅台”。法官办案变得不那么纯粹，不论是法院还是法官个人，都开始考虑自身利益问题了。
1994年，邱旭瑜调到经济法庭，“法官要出去拉案子，凭每年收取的诉讼费发奖金。”当时法院住房紧张，他所在法院默认了职工集资建房的做法，大家开始设法搞钱，为自己解决房子问题，“大家胃口越来越大，风气开始越变越坏。”从1992年开始做律师的斯伟江也有类似的观感：“那时我真心认为冤案极少”。
风气虽然转变了，邱旭瑜自认为还是比较“正”，但是他经办的一些案子却受到了领导干预，最终闹出了很荒唐的结果。1995年前后，当地一家乡镇企业违约，发出的货不合格，其生意伙伴是家外地企业，对方要求重新发货。邱旭瑜作为主审法官，参与调解，已经说服了双方，由外地企业先押一笔钱到法院账户，本地企业发出合格货物后，再从法院提取抵押的现金。但是那边货物还没有验收，一个法院领导未通过邱旭瑜就批条子把这笔钱转给本地企业了，这让他非常恼火，因此萌生了离开法院的念头。
办了几个类似的案子之后，邱旭瑜感到很郁闷，领导也因此常给他“穿小鞋”，终于到1997年，他走出了法院大门，先是在银行从事法务工作，最后在深圳成了律所合伙人。
妥协与底线
邱旭瑜离开法院的第二年，康冬辉才入读法学院。四年毕业后，他考入了沿海某经济发达城市的基层法院。带着法学院毕业生的理想主义跨入法院，康冬辉却很快发现法官并不是他所想象的那样一支高素质的队伍。“有些是从工厂过来的，有些学审计，很多没有过什么考试，直接招工就进来了，或者就是内部组织一个考试。”
尽管如此，康冬辉依然怀抱理想，他到处调研，了解所在行政区的情况，经常拉着同事讨论学术问题，同样一份判决书，别人写三页，他却可能写到七八页。他的目标是成为一个精英型的法官。“那时候我觉得我可能会在法院做一辈子。”
然而仅仅两年后，“一辈子做法官”的念头就烟消云散了。那时有一个表现优秀的同事没有评上法官，另外一个各方面条件都明显不如他的人反而评上了。受过多年的法学教育，康冬辉说：“我们对不公平的容忍程度比较低。”在职称评选这么重要的问题上，法院内部尚不能保证公平，这让他一直秉持的信念崩塌了，也萌生去意。
此后发生的一个让他感受到“羞辱”的案件，彻底浇灭了康冬辉最后一点幻想。当时刚成为审判员不久，他受指派主审一件“明显是有罪”的小案，“最多也就判个两三年。”但被告不想坐牢，到处找关系，受害人也在找关系。最后领导要求判无罪，连上级法院都已经协调好了。“我是新法官，没有任何背景。出了事把我推出去，没事的话他们收钱。”刚开始他还和领导据理力争，希望能够严格依法判决，最终还是没有顶住压力。
“这个案子就算我判有罪，上诉时肯定也会被改判。既然结果都一样，我就只好按领导意思判了。”康冬辉向现实低头了，但随后发生了更过分的一幕。案子当庭判决无罪后，领导竟然把他和被告一起拉到小房间里，让他和被告握手。“被告还穿着看守所的衣服，我是一个法官，穿着法袍，让我和他握手，我觉得这是一个耻辱，心里一直在暗骂，但没有任何办法。”
一再妥协之后，他最终还是下定决心离开法院，选择了继续读书。“我有自己的底线，如果实在没办法，有罪的人判无罪可以，但是无罪的人绝对不能判有罪。那样的话，我宁可立刻辞职。”
像康冬辉一样，从萌生辞职想法到最终出走，钟锦化也经历了几年缓冲。1994年他进入温州市中级人民法院工作，从书记员一路做到审判长。至今仍令他觉得自豪的是，他在法官任上办过的400多件刑事案件、500多件民商事案件中，保持着当事人“零投诉”的记录。但这种自豪感却被职业环境带来的负面情绪抵消掉了。“按理说，法院是最应该讲究公平公正的。但现实生活却让我实实在在感觉到并非如此，比如说职级评定、岗位竞争，很难看到既无‘背景’又无经济实力的人能够入围上岗。领导们总是有办法把你刷下来，而让‘需要的人’上去。”
尽管身处不同年代、供职于不同法院，邱旭瑜和康冬辉同样也有这样的感觉，这种感觉甚至是促使他们出走法院的一个主要原因。在康冬辉看来，根本原因在于，目前体制赋予领导一种“合法伤害权”，下属无法做出任何反抗。即使反抗了，结果也往往比较惨烈。邱旭瑜在萌生去意之后，决定破釜沉舟，联合同事，向纪检投诉法院领导。经调查，法院正副院长全部被调离岗位，但邱本人也受到了警告处分。这种结果令他心灰意冷。
邱旭瑜也像康冬辉一样谈到了底线，“底线是人活的资本，人应该站着活，让你跪着活，你肯定受不了，有些人不愿意打破底线，这是与生俱来的。
离开之后
在他们所处的环境之下，坚守底线成了最高美德，但在他们心目中，都存在一个关于“真正的法官”的意象。在康冬辉看来，“现在的法官其实很不像法官，没有职业的尊荣感。当事人随便可以对你发火。”一方面，司法的公信力在下降，暴露出来的司法腐败，打击了公众对法官的信任度；另一方面，在稳定压倒一切的政策之下，法官有时不得不抛开法律上的对错，想尽办法讨好当事人，摆平事情。
“如果有人去上访，经办法官还要负责去把人领回来。有一次一个同事的当事人不服判决结果，到处上访，这个同事跑到他家里做工作，在其他城市，跑了二十多趟，就为了这个只有几万块钱的案子，钱都花了上百万。”
“这种体制下，你很难做一个真正的法官。”邱旭瑜说，“以前很多法官是从部队过来的，他们还好，虽然专业性不够，但纪律性比较强。还有很多是招干进来的，有些办案就很随便，把不良风气带进法院。现在的新法官主要是大学生直接招进来的，他们没什么社会经验，用自己残缺的心灵去看待纠纷。用破镜子找出来的世界还是破的。”
尽管已经离开法院，他们还是倾向于站在法官的立场思考和发言。 钟锦化说法官生涯让他“看问题看社会更加客观、淡定。”成为律师后，他既不认同“律师腐蚀了法官”，也不支持“法官逼坏了律师”。在他看来，法官和律师是一根藤上两个瓜，应该保持正常的沟通与交往，共同追求和维护社会正义。
现在已经是律师的钟锦化还沉浸在法官角色中。在10多年法官生涯中，他判决了1000多人，其中不少是判处死刑。钟锦化正在计划准备回访当事人或者他们的家属。“我有责任对我‘制造’或者参与‘制造’的‘产品’质量负责到底。”
不久前，经常活跃在网络和媒体上的法学教授何兵发了这么一条微博，痛斥两份“黑了心的判决”，激愤地表示“正义已不在当下”。已经脱下法袍，坐在异国他乡大学课堂里的康冬辉看到后愤愤不平，回复说：“客观讲，沿海经济发达地区法院公正审判的比例还是挺高的，不少年轻法官还是怀揣着法治理想在凭良心办案。……何教授讲好你的课就行了，司法改革领域不是谁都能插一脚的。”
康冬辉对他这一代法官充满乐观期待：“像我们受过法学院教育的，最基本还算是有一种读书人的风骨，还是有底线，和以前的有区别。这样一班年轻人不好管，法官受《法官法》保护，要清出去很难，又不犯法，如果不听话，领导还真没办法。他们可能会带来改变。”
康冬辉离职时，并没有考虑太多现实问题。为了出国留学，他要放弃的东西很多，最直接的就是“还算不错”的工资待遇。“一年近20万工资，还有公费医疗等各种福利，退休后一年也可以拿十几万，一辞职，全没了。”
邱旭瑜离职时，很少有法官主动辞职，“那时候不像现在机会那么多，没有现在自由。”不过对于那些在体制内准备离职的法官朋友们，他现在倒不建议他们走出来了。打拼了十几年后，邱旭瑜变得更现实：“在体制内实现不了的目标和理想，想通过当律师去实现，太不现实了。”
2007年，重庆市三中院在其下属法院间做过一个调查，其中一个结论是，“法院人才流失的总体趋势，是人才素质越高，流失量越大。”就像邱旭瑜所说，虽然很多人胸怀理想，但现在的法院不是实现这些理想的地方。三位法官出走法院的过程，从本质上讲，也是他们理想幻灭的过程。
一面是急剧的人才流失，一面是法院“案多人少”的窘迫局面，最高人民法院已经意识到这一困境，频频下文要求解决好法官离职的问题。最高院连续几年发布的《人民法院工作要点》中，均提到要妥善解决法院人才流失问题。2011年6月，最高院发布《全国法院人才队伍建设规划纲要（2010-2020年）》，其中提到要“建立有利于留住人才、吸引人才的良好机制”。
对于重返法院的可能性，邱旭瑜平淡地说：“一辈子都回不去了”。如有可能，康冬辉则愿意留学归国后到最高院工作，“可以做些推动司法改革的事情。”钟锦化依然期待能够重新穿上法官袍，如果有一天“法官能真正做到‘独立’，包括审判工作独立、人格自由独立，都有制度保障。”
看完这篇文章觉得
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