中国工潮不疏导 须防茉莉花东来 (图)

北京火车站前等待乘车的一位民工。中国流动民工至少一亿五千万。

中国劳工观察研究指出，逾八成受调查的广东省工厂缺乏工人组织和申诉机制、超时及未依法支付工资等问题，随着工人权利意识上升，过去一年，工潮次数上升，若不疏导，会导致民怨沸腾，难保茉莉花变革不会东来。

以美国为基地的中国劳工观察，去年调查了46家工厂上千名工人，除一家工厂在江苏省外，其余均在广东省，以经营玩具、电子电器及鞋业为主。有关工厂多为港资或台资企业，均为国际品牌客户的供应商。

劳工观察发现，发生多名员工堕楼的富士康，其劳工问题在其他工厂也有出现，按严重性排列，依次是缺乏有效的工会和申诉机制，88.2%被调查工厂有此问题，本田车厂工人连续罢工二十多天是一例；其次，87%被调查工厂加班时数超越36小时的法定限额，一般超过两倍时限，部分工厂加班超过200小时；82.6%的被调查工厂不能依法支付工人工资。

事实上，在劳工观察的十项指标中，除歧视和童工不是大问题外，其他问题在大部分工厂中都普遍存在，包括社会保险。

劳工观察认为，工厂为片面追求利润而千方百计压低人工成本导致工作环境恶化，但另一方面，工人民权意识觉醒，两者难以调和。疏解两者矛盾的最好方式就是积极改善工人工作条件，否则，“民怨堰塞湖”的水将会覆舟。劳工观察呼吁中国警惕在中东出现的茉莉花变革。

中国劳工观察的不完全统计发现，2010年发生66宗罢工，涉及近三十个城市，但时间则相当集中，17宗在6月爆发，应是受到富士康事件影响，即罢工有“传染性”；另外，中国罢工运动亦越来越频繁，除去6月的17宗，去年平均每月有4.45宗罢工，其中17宗集中在第四季，明显高于平均值，可见其越来越频繁的总趋势。