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中国工潮不疏导 须防茉莉花东来 (图)

 2011-03-06 09:06 桌面版 正體 打赏 2


北京火车站前等待乘车的一位民工。中国流动民工至少一亿五千万。

中国劳工观察研究指出,逾八成受调查的广东省工厂缺乏工人组织和申诉机制、超时及未依法支付工资等问题,随着工人权利意识上升,过去一年,工潮次数上升,若不疏导,会导致民怨沸腾,难保茉莉花变革不会东来。

以美国为基地的中国劳工观察,去年调查了46家工厂上千名工人,除一家工厂在江苏省外,其余均在广东省,以经营玩具、电子电器及鞋业为主。有关工厂多为港资或台资企业,均为国际品牌客户的供应商。

劳工观察发现,发生多名员工堕楼的富士康,其劳工问题在其他工厂也有出现,按严重性排列,依次是缺乏有效的工会和申诉机制,88.2%被调查工厂有此问题,本田车厂工人连续罢工二十多天是一例;其次,87%被调查工厂加班时数超越36小时的法定限额,一般超过两倍时限,部分工厂加班超过200小时;82.6%的被调查工厂不能依法支付工人工资。

事实上,在劳工观察的十项指标中,除歧视和童工不是大问题外,其他问题在大部分工厂中都普遍存在,包括社会保险。

劳工观察认为,工厂为片面追求利润而千方百计压低人工成本导致工作环境恶化,但另一方面,工人民权意识觉醒,两者难以调和。疏解两者矛盾的最好方式就是积极改善工人工作条件,否则,“民怨堰塞湖”的水将会覆舟。劳工观察呼吁中国警惕在中东出现的茉莉花变革。

中国劳工观察的不完全统计发现,2010年发生66宗罢工,涉及近三十个城市,但时间则相当集中,17宗在6月爆发,应是受到富士康事件影响,即罢工有“传染性”;另外,中国罢工运动亦越来越频繁,除去6月的17宗,去年平均每月有4.45宗罢工,其中17宗集中在第四季,明显高于平均值,可见其越来越频繁的总趋势。

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