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中國工潮不疏導 須防茉莉花東來 (圖)

 2011-03-06 09:06 桌面版 简体 打賞 2
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北京火車站前等待乘車的一位民工。中國流動民工至少一億五千萬。

中國勞工觀察研究指出,逾八成受調查的廣東省工廠缺乏工人組織和申訴機制、超時及未依法支付工資等問題,隨著工人權利意識上升,過去一年,工潮次數上升,若不疏導,會導致民怨沸騰,難保茉莉花變革不會東來。

以美國為基地的中國勞工觀察,去年調查了46家工廠上千名工人,除一家工廠在江蘇省外,其餘均在廣東省,以經營玩具、電子電器及鞋業為主。有關工廠多為港資或台資企業,均為國際品牌客戶的供應商。

勞工觀察發現,發生多名員工墮樓的富士康,其勞工問題在其他工廠也有出現,按嚴重性排列,依次是缺乏有效的工會和申訴機制,88.2%被調查工廠有此問題,本田車廠工人連續罷工二十多天是一例;其次,87%被調查工廠加班時數超越36小時的法定限額,一般超過兩倍時限,部分工廠加班超過200小時;82.6%的被調查工廠不能依法支付工人工資。

事實上,在勞工觀察的十項指標中,除歧視和童工不是大問題外,其他問題在大部分工廠中都普遍存在,包括社會保險。

勞工觀察認為,工廠為片面追求利潤而千方百計壓低人工成本導致工作環境惡化,但另一方面,工人民權意識覺醒,兩者難以調和。疏解兩者矛盾的最好方式就是積極改善工人工作條件,否則,「民怨堰塞湖」的水將會覆舟。勞工觀察呼籲中國警惕在中東出現的茉莉花變革。

中國勞工觀察的不完全統計發現,2010年發生66宗罷工,涉及近三十個城市,但時間則相當集中,17宗在6月爆發,應是受到富士康事件影響,即罷工有「傳染性」;另外,中國罷工運動亦越來越頻繁,除去6月的17宗,去年平均每月有4.45宗罷工,其中17宗集中在第四季,明顯高於平均值,可見其越來越頻繁的總趨勢。

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