今年新年以来，中国的珠江三角洲连续出现劳资冲突事件，先是富士康员工连续跳楼，后是本田车厂工人要求加薪的大罢工。外资企业大量使用实习生充当廉价劳力，成为罢工工人指责的一个问题。
中国大陆近期的多起罢工事件，凸显了外资企业为控制成本而广泛采用实习生，因为企业给实习生的报酬可以低于法定最低工资标准。
美 国《华尔街日报》报导，本田大罢工中，被解雇的两名罢工领袖之一谭国成说，工厂对所有工人都是不公平的，特别是对实习生。本田佛山厂所在地广东省的法规规 定，工厂的实习生用工人数，不得超过用工总人数的30%。但是谭国成说，本田变速箱工厂的实习生比例肯定超过了30%。
两位被解雇的罢工领袖认为，实习生制度的目的，就是为了让企业付给工人的工资能够低于最低工资水准。本田变速箱工厂实习生所获得的报酬，比佛山市正式工人的最低月工资920元人民币，低了20%。
《法国国际广播电台》报导，广东佛山本田工厂的工潮中，工人和当地职业训练学校的实习生员工，一起参加了为期10天的罢工，一名罢工工人说，资方对所有的工人都不公平，尤其对实习生。本田员工罢工前每月基本工资只有900元人民币，但是实习生只有500至600元。
本 田公司强烈反驳了罢工领袖的描述。本田公司驻北京发言人藤井隆行(Takayuki Fujii)说，佛山工厂的1900名员工里，约600人是实习生，比例大概在30%，这些实习生的报酬“接近”佛山的最低工资标准。公司招聘大量实习生 是扩充生产的需要，佛山工厂准备在下个月把600名实习生中的390名提升到全职岗位。
《美国之音》报导说，中国外企劳工潮的高涨，引发 美国劳工团体的关切。美国劳联产联副幕僚长西娅．李(Thea Lee)指出，中国劳工无权组织独立工会、没有结社自由，基本权益得不到保障，是工潮涌现的原因。劳联产联正在更新信息，引用美国贸易法规301条款，要 求美国政府对中国劳工状况進行调查。
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