人民網昨日（2010年6月6日）披露：剛剛結束的全國人才工作會議決定「用人要不論年齡、資歷」，打破幹部使用年限。人們認為這是胡錦濤修改幹部使用年限為十八連任作準備。
論者認為，幹部設定退休年齡，是鄧小平倡導打破領導幹部終身制的重要改革，是三十年改革的重要成果。雖然它在執行中帶來了讓一些人才因年齡而浪費的弊端，但比起領導幹部終身制這個更大弊病來說，還是兩害相比取其輕的良策。因為中國一黨制的僵硬體制，不可能真正實現人才面前人人平等，無法像西方民主國家不拘年齡用人才。
專家研究，胡錦濤此次冒險修改幹部使用年限，可能是為十八大作準備——胡想在十八大繼續保持實際領導力，比如說繼續擔任軍委主席，甚至繼續擔任總書記，只讓出國家主席一職。
特別奇怪的是，傳達「用人要不論年齡、資歷」的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》尚在討論階段，但其「用人要不論年齡」的新觀念已付諸實施——比如，昨天結束的深圳人大五屆一次會議，已正式宣布年齡已超過六十歲的副省級幹部劉玉浦擔任深圳市人大主任。按照原規定，副部級幹部一律六十歲退休。
預計這一用人新政實施後，大陸吏治將更加腐敗——在裙帶風下，許多到退休年齡的官員將爭相買官，許多管官之官將有更多賣官理由。
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