美国智囊机构"公共服务伙伴"近日对35家联邦政府部门进行了调查，结果显示在未来三年内美国政府需要雇佣27万名职员来完成"关键任务"......
此次调查共覆盖了全美99%的联邦政府职员，反映出奥巴马政府在解决诸多问题的时候急需人力支持。随着"婴儿潮"一代纷纷到了退休年龄，军队、金融业等部门需要补充新生力量。"公共服务伙伴"负责人斯蒂尔称："由于美国目前面临着许多挑战，在未来三年内政府必须赢得一场人才争夺战。"
调查显示，人才缺口问题主要出现在以下五大领域：医疗、安保、执法、司法以及行政。在奥巴马的这届任期内，联邦政府总计将补充近60万人，完成包括"关键任务"在内的各项工作。在美国联邦机构看来，"关键任务"是指那些与部门发展密切相关的工作。
斯蒂尔表示，由于美军尚未彻底从阿富汗及伊拉克战争中抽身而出，与退伍军人相关的工作急需人手。与此同时，政府还要招募大批雇员来增强公共医疗部门的实力。调查显示，美国退伍军人管理局将在未来三年内招募4.8万名职员，其中包括1.9万名护士及8500名医生。国家安全部门负责人事工作的官员则指出，明年将有5500名新人参与到情报工作中，协助中央情报局和国家安全局等机构展开行动。
目前美国仍然面临着经济不景气以及失业率较高的困境，许多人也因此将择业目光转向政府机构，寻求更稳定且福利更好的职位。但是斯蒂尔指出，由于私营领域的部门能够提供更高的薪金，所以大部分精英并没有考虑去政府工作，因而一些顶尖人才将成为各联邦机构争抢的"香饽饽"。但人才缺口并不会令繁琐的招聘工作变得简单。在斯蒂尔看来，修改人事工作的陈旧模式是赢得人才战的关键一步。
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