美国大企业带头 协助移民同化

许多美国大企业正倡导协助移民同化的运动，把使美国陷于分裂的移民辩论导向更积极的方向。

马里奥(Marriott)连锁旅馆即向属下数以千计移民员工提供免费的"渴望知识"计画，学习在银行、医院、商店、学校、旅馆厨房和大厅的会话。

马里奥人力资源经理夏维斯(Andy Chaves)说："我们把这视为一种使命。让员工学好英文并融入我们社会，对公司、社区和个人都有好处。"

在民众日益敌视移民，地方和联邦当局加强扫荡非法移民之际，这些企业领袖希望藉着强调移民对美国经济的贡献，以及加强他们融入美国社会的能力，化解移民抢走美国人的工作，对公共服务造成沉重负担的批评。

国会最近也提出议案，主张以3亿5000万元成立移民家庭识字计画，并以税务优惠鼓励企业向移民员工提供教育计画。

商业团体"美洲会议"(Council of the Americas)最近提出报告，指出西语裔已占美国工作人力的14%以上，在美拥有两百多万个企业，每年的集体购买力超过八千亿元。

这份报告承认过去20年的移民潮，使美国缺乏技能的劳工薪资略微降低，可是随着更多美国人获得学位和寻求更高级工作，移民填补了整体工作人力的不足。

报告中强调移民可以向美国做更大贡献，可是需要更多协助，以掌握英文能力和更加投入美国社会。

报告中列出向移民劳工提供各种技术训练计画的企业，包括华尔市场的奖学金、UPS包裹递送公司的英文课、西联汇款公司的财务知识计画、诺斯洛普．格鲁曼造船公司的双语技能发展计画。

但是，面对联邦积极扫荡非法移民和制裁他们的雇主，有些雇用移民的企业不愿参与这种努力，以免招致公众批评和政府调查。