美國大企業帶頭 協助移民同化

許多美國大企業正倡導協助移民同化的運動，把使美國陷於分裂的移民辯論導向更積極的方向。

馬里奧(Marriott)連鎖旅館即向屬下數以千計移民員工提供免費的"渴望知識"計畫，學習在銀行、醫院、商店、學校、旅館廚房和大廳的會話。

馬里奧人力資源經理夏維斯(Andy Chaves)說："我們把這視為一種使命。讓員工學好英文並融入我們社會，對公司、社區和個人都有好處。"

在民眾日益敵視移民，地方和聯邦當局加強掃蕩非法移民之際，這些企業領袖希望藉著強調移民對美國經濟的貢獻，以及加強他們融入美國社會的能力，化解移民搶走美國人的工作，對公共服務造成沈重負擔的批評。

國會最近也提出議案，主張以3億5000萬元成立移民家庭識字計畫，並以稅務優惠鼓勵企業向移民員工提供教育計畫。

商業團體"美洲會議"(Council of the Americas)最近提出報告，指出西語裔已佔美國工作人力的14%以上，在美擁有兩百多萬個企業，每年的集體購買力超過八千億元。

這份報告承認過去20年的移民潮，使美國缺乏技能的勞工薪資略微降低，可是隨著更多美國人獲得學位和尋求更高級工作，移民填補了整體工作人力的不足。

報告中強調移民可以向美國做更大貢獻，可是需要更多協助，以掌握英文能力和更加投入美國社會。

報告中列出向移民勞工提供各種技術訓練計畫的企業，包括華爾市場的獎學金、UPS包裹遞送公司的英文課、西聯匯款公司的財務知識計畫、諾斯洛普．格魯曼造船公司的雙語技能發展計畫。

但是，面對聯邦積極掃蕩非法移民和制裁他們的僱主，有些僱用移民的企業不願參與這種努力，以免招致公眾批評和政府調查。