为了让员工更加认同企业文化,中国河南省郑州市一家公司出奇招,就是额外给员工的配偶和父母发工资。
“河南商报”报导,一个人工作,妻子和父母都有“工资”,是郑州一家公司试行一年的工资政策,并且打算将此制度向全公司推广。
这家公司的后勤部韩经理,每个月除了约人民币两千元的工资收入,妻子的银行卡上总会多出两百元,而远在平顶山的父亲也能收到公司提供的一百元。
韩经理说,“这三百元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的,虽然只有区区三百元,但是公司却讨得了我家人的欢心。”公司副总经理陈奇文表示,一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己,还有的人干脆说自己没有家属,但“要求给自己,公司决不同意,没有家属就没有亲情工资。”
发放亲情工资后,近一年多来,公司管理阶层没有一个员工跳槽。
陈奇文说,没想到这小小的三百元会起到这么好的作用,现在公司正在考虑向全公司员工推广。
河南省心理研究所所长王春龙认为,中国人最注重感情,从人性化管理的角度,“亲情工资”做法很值得其他企业借鉴。 来源:
“河南商报”报导,一个人工作,妻子和父母都有“工资”,是郑州一家公司试行一年的工资政策,并且打算将此制度向全公司推广。
这家公司的后勤部韩经理,每个月除了约人民币两千元的工资收入,妻子的银行卡上总会多出两百元,而远在平顶山的父亲也能收到公司提供的一百元。
韩经理说,“这三百元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的,虽然只有区区三百元,但是公司却讨得了我家人的欢心。”公司副总经理陈奇文表示,一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己,还有的人干脆说自己没有家属,但“要求给自己,公司决不同意,没有家属就没有亲情工资。”
发放亲情工资后,近一年多来,公司管理阶层没有一个员工跳槽。
陈奇文说,没想到这小小的三百元会起到这么好的作用,现在公司正在考虑向全公司员工推广。
河南省心理研究所所长王春龙认为,中国人最注重感情,从人性化管理的角度,“亲情工资”做法很值得其他企业借鉴。 来源:
- 关键字搜索:
- 河南
看完这篇文章觉得
排序