全球最大百货零售连锁业巨擘零售商沃尔玛将面对百万名女性美国员工就薪酬不平等提出集体索偿。
沃尔玛共聘有130万美国员工,其中约65%是女性。
美国联邦法院上诉庭同意维持2004年的判决，即150万现职及前度员工可以向公司集体索偿。
如果沃尔玛败诉，将要赔偿数十亿美元。
沃尔玛指他们的政策没有歧视女性， 又表示会上诉。
"证据"
这个案件在2001年由6名当时任职和已经离职的沃尔玛女性员工提出。代表律师说她们对有关判决已经 "等待经年"。
美国联邦法院上诉庭认为这个美国历来最大型的集体索偿可以进行的决定，得到法庭二对一的裁决。
法官詹金斯指在1998年开始， 已经有足够证据显示沃尔玛有歧视的情况。他说， "事实证据、统计证据、轶事证据都证明了公司政策带有歧视性质，也支持原诉人所争论的全球女性雇员都受到歧视影响。"
但法官克兰菲尔德则指，和女性雇员人数相比，女性经理人数不符合比例地低是唯一歧视的证据。
不论沃尔玛上诉的结果如何，这个在2003年首度上庭的案件，不会在短期内再上庭。
这判决适用于所有在1998年12月26日后受聘于沃尔玛的员工。
原诉人可以在将来案件要证明沃尔玛在全球以较低薪酬骋用女性，员工不能就别例子作诉讼。
"有信心"
代表这群女士的律师塞利格曼指这个案件的价值已两次被承认， 他说， "我们相信沃尔玛会一直上诉，但我们很有信心两个法庭都会维持现在的判决。"
沃尔玛指法庭的判决不适当，因为3400间超市都是独立生意，薪酬和晋升事宜都是由地方分店决定。
沃尔玛认为，那些认为自己受到歧视的员工可以起诉地方分店。
沃尔玛的聘用政策长期受外界批评，一直否认批评的沃尔玛最近推出了一些多元化和环境项目。
但沃尔玛在去年没有发工资予正在放假的员工，结果被法庭判罚780万元。
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