沃爾瑪涉美國歷來最大型性別歧視案(圖)

全球最大百貨零售連鎖業巨擘零售商沃爾瑪將面對百萬名女性美國員工就薪酬不平等提出集體索償。

 沃爾瑪共聘有130萬美國員工,其中約65%是女性。

美國聯邦法院上訴庭同意維持2004年的判決，即150萬現職及前度員工可以向公司集體索償。

如果沃爾瑪敗訴，將要賠償數十億美元。

沃爾瑪指他們的政策沒有歧視女性， 又表示會上訴。

"證據"

這個案件在2001年由6名當時任職和已經離職的沃爾瑪女性員工提出。代表律師說她們對有關判決已經 "等待經年"。

美國聯邦法院上訴庭認為這個美國歷來最大型的集體索償可以進行的決定，得到法庭二對一的裁決。

法官詹金斯指在1998年開始， 已經有足夠證據顯示沃爾瑪有歧視的情況。他說， "事實證據、統計證據、軼事證據都證明了公司政策帶有歧視性質，也支持原訴人所爭論的全球女性僱員都受到歧視影響。"

但法官克蘭菲爾德則指，和女性僱員人數相比，女性經理人數不符合比例地低是唯一歧視的證據。

不論沃爾瑪上訴的結果如何，這個在2003年首度上庭的案件，不會在短期內再上庭。

這判決適用於所有在1998年12月26日後受聘於沃爾瑪的員工。

原訴人可以在將來案件要證明沃爾瑪在全球以較低薪酬騁用女性，員工不能就別例子作訴訟。

"有信心"

代表這群女士的律師塞利格曼指這個案件的價值已兩次被承認， 他說， "我們相信沃爾瑪會一直上訴，但我們很有信心兩個法庭都會維持現在的判決。"

沃爾瑪指法庭的判決不適當，因為3400間超市都是獨立生意，薪酬和晉升事宜都是由地方分店決定。

沃爾瑪認為，那些認為自己受到歧視的員工可以起訴地方分店。

沃爾瑪的聘用政策長期受外界批評，一直否認批評的沃爾瑪最近推出了一些多元化和環境項目。

但沃爾瑪在去年沒有發工資予正在放假的員工，結果被法庭判罰780萬元。