中山一怀孕打工妹加班超时遭主管暴打致流产

　　打工妹陈小华：不断打破加班纪录，日休息时间不足5小时

　　陈小华的死胎引产发生在6月30日，距离记者采访的时间已有20多天，但陈小华身体依然非常虚弱，她本人与记者谈话不过20来分钟，期间思维就出现明显的断续停顿，要求休息。陈小华去年3月从重庆来到中山，成为中山市三乡镇新圩骏达五金制品厂的一名打工妹，开始了艰苦的打工生涯。吃着最简单的饭菜，住着简陋的木板间隔房，这些陈小华都还能忍受，但长时间无日无夜的加班，令到像她这么年轻的打工者也逐渐感到难以支撑下去。

　　陈小华在骏达厂打工一年多，即使在生产淡季，每月加班也在160小时以上，身为打工者，白天8小时的正常上班只有12元的工资，即每小时工资1. 5元，而加班每小时工资是1.8元，如果没有加班，她们上班30天的工资是36 0元，为了多挣点钱，陈小华的工友们都愿意有一定的加班时间，只要每天不超过4小时，她们甚至会感谢老板给她们挣钱的机会，虽然工资很微薄，工作强度大，但她们没有其他的选择，她们也知道，就工资标准而言，她们在骏达厂的待遇不会比别的厂差到哪里去。

　　但骏达厂的加班时间之长却不断创造着惊人的纪录，以致陈小华不知道该如何计算加班时间。在陈小华保留下来的2002年9月份工资单上，工作收入情况一目了然：常工天数30天；常工工资360元；加班时数206.5小时，加班工资371.5元，劳务扣款16元，实得工资832元。9月份满月是30天，在这个月里，陈小华没有一天休息，身体再疲累也不敢请一天假，平均每天上班14.88小时，每天工作从早上7：30到中午12点，下午1点到5点，晚上从6点开始一直到凌晨1点、2点、3点甚至连续做到早晨7：30，半个小时后又开始上白班。陈小华的这个纪录在骏达厂绝不是最高纪录。记者接触的另一位女工今年6月工作了27天，加班时间却高达207小时，意味着这位女工平均每天加班长达7.7小时，每天工作15.7小时，一天24小时，除了中餐、晚餐的两个小时，早上穿衣洗漱早餐的半个小时，深夜下班以后排队冲凉洗衣又要用去两个小时，员工真正能休息的时间不超过5小时，有些员工实在受不了，就选择辞工，如果不是决定辞工，平时的加班她们一刻也不敢迟到，生怕丢掉工作，生怕被扣罚工资。

　　主管黄加祥：嫌工人做得太慢对陈小华拳打脚踢

　　陈小华永远记得今年的6月28日，此前的6月27日陈小华与工友一起从早上7：30分上班，一直加班到28日凌晨的4点钟。早上8点，陈小华又准时上班，到了中午12点的下班时间，主管黄加祥嫌工人做得太慢，认为没有完成任务，要求工人继续做工，一直到12：20分，工人们才陆续下班，陈小华因为夜以继日地加班，加之早已怀有身孕，精神不振，不小心将过道边一胶盆碰倒。一旁的主管黄加祥以为陈小华是有意发泄，立即上前当胸就给了陈小华两掌，陈小华倒地，情急之下，陈小华拿起手中之伞招架，黄加祥紧跟着又踢了陈小华两脚，其中一脚踢中陈小华的肋部。一位冒着被开除危险的女工在记者采访本上留下如下的证词：“看到主管两掌打到陈小华胸部，打倒之后又踢了两脚。当时我在后面，隔了几个工作台位，看到陈小华倒在地上，我有点害怕，就从后面走了。”

　　陈小华表示，自己有孕在身三个多月，车间知道的人不多，主管黄加祥可能并不知情，而在此之前，陈小华认为主管黄加祥的态度还可以，但别的工友提出黄加祥在分厂也曾打过工人。

　　被打之后的陈小华感到胸部疼痛，但没有提出请假，下午又回到车间上班，期间找到主管和工厂老板交涉但没有结果，陈小华于是又一直上班、加班，6月30日中午下班之后，陈小华腹部疼痛不已，阴道流血，当天下午赶到三乡人民医院，医院检查认为陈小华属于“稽留流产”，并于当天晚上做了引产手术。当班的李医生向记者解释，陈小华腹中胎儿在十天之前就已停止发育，已为死胎，6月28日被打，可能不是主因，只是诱因。李医生同时表示，陈小华身体正常，一般而言，导致胎儿发生问题的原因可能有多种因素，比如病毒感染，或者接触某些物体等等。

　　家属欲哭无泪：一向身体健康的人怎么会怀上死胎

　　在陈小华的住处，记者看到令人心悸的一幕，陈小华将死胎用酒精浸泡保存起来，因为陈小华家属对医院的诊断存疑，认为陈小华在事发之前一直身体正常，怎么无端端就突然胎死腹中，主管真的不负主要责任？在与医院一番争执之后，陈小华将胎儿带出医院保存。

　　当班的李医生既后悔又无奈，她表示按规定死胎是不可以带出医院的，但陈小华家属又吵又闹，怀疑医院搞个小的胎儿故意骗他们，将胎儿留在医院又担心一旦腐烂更加说不清，在当时的情形下，没有多加考虑，想着他们如果以此拿去作鉴定也好，医院可以免去被怀疑，就将胎儿给了陈小华家属。

　　主管黄加祥不见了踪影

　　陈小华做引产手术的当天下午，家属向中山市三乡镇鹤湾派出所报案，当晚7时，主管黄加祥被带到派出所，7月1日，黄加祥在向派出所交纳5000元的保释金后离开。而在7月底记者找到骏达厂，试图与黄加祥取得联系，进一步核实事发经过时，骏达厂的老板却告诉记者，黄加祥已不知所踪，连工资也没有结清，“如果他还在工厂，也会开除他。叫你做主管是管人管事，不是叫你去打架。”该老板承认自己工厂加班时间比较长，对陈小华等人月加班近210小时，有时通宵加班的事实没有予以否认。但他认为自己也是无奈，工厂以加工塑料玩具为主，季节性很强，旺季时不加班不能应付订单需要。但在发生陈小华事件以后，厂里减少了加班时间。对于主管打陈小华事件，这位老板表示厂方愿意与对方调解，但对方的要求不能过高。

　　鹤湾派出所指导员表示黄加祥确已取保候审，具体案情不便透露，但他对记者反映的黄加祥已经不知去向的情况显然并不知情，“也许他是暂时离开几天”，指导员这么猜测。

　　劳动和社会保障管理所：20名员工疲于应付

　　在中山市劳动和社会保障局三乡管理所，记者了解到，该所20名员工，其中有9名员工负责在所里一楼大厅直接对外办公，其他员工要面对镇内600多家各类企业，由于今年受“非典”影响，一些企业出现资金周转困难。与工人的各种矛盾也比以前增加，管理所全体员工努力工作，但仍然面临一些难题。与陈小华所在的骏达五金制品厂类似的少数工厂，有的只同部分员工签合同，有的工厂搞两份工资单，一份假的拿来应付管理所和其它政府部门的检查，真的工资单直接给工人，这样，劳动管理所对工人的实际加班情况、工资待遇等往往不能第一时间掌握，管理所自身又面临人手短缺的问题，若要确保工人的权益不受损，及时帮助解决工人的问题，管理所还需要多方面的支持。

　　有关专家认为，在少数企业，类似陈小华的员工们的基本生活权益还得不到有效的保障，身心受侵犯的事件还不时会发生，他们艰难的生存状态还没有引起全社会的高度重视，他们内心的期盼和呼唤还没有得到足够的关注。

　　这位专家表示，广东的外来工数目庞大，关爱外来工，帮助外来工，让他们拥有一个正常、健康的工作环境和生活环境，既是各级政府义不容辞的责任，也是促进社会稳定和文明进步的必经之路，各级政府和劳动保障部门在这方面仍任重道远。