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招聘前台小姐竟要看“三围”

 2002-03-29 05:55 桌面版 正體 打赏 0
“胸围:84~86cm,腰围:64~66cm,臀围88~90cm”,应聘人看到这样精确的三围数据要求,第一个反应恐怕是“难道要招模特?”而这只是广州市某服装公司招聘前台接待文员要求的一部分。在某刊出的招聘广告中列出这样的三围细则,有应聘者质疑,招聘公司是否有歧视之嫌?

江西女孩小王在广州求职,看到广州市新市的一家服装公司登了一则招聘广告,其中诚聘前台接待文员1名。要求女性,24岁以下,高中以上学历,形象气质佳,工作责任心强,办公软件操作熟练,身高:160~162cm,光说这些条件,小王认为自己完全符合。但广告上还加了本文开头引用的那一段,这让身材有点“困难”的小王觉得不可思议又无法接受,她告诉记者:“只是招一个前台接待文员,有必要提这么苛刻的条件吗?我觉得这是一种变相的歧视,硬性地要把一些身材条件不佳的人排斥在外,这无形中损害了求职人的自尊心。”

记者随后以应聘为由拨通了该公司的人力资源部电话,对方称经理暂时出外,她可负责解答求职疑问。

记者:“你们招文员,身材一定要广告上写得那么精确吗?”

工作人员:“差不多吧,我们服装公司很注重企业形象,前台人员就是我们的一个活模特。有时要担当穿衣工的角色,要求自然严格。”

记者:“如果我工作能力很强,但是身材不达标,你们考虑吗?”

工作人员:“这就很难说,招人当然也考虑工作资历。”

记者:“面试的时候,你们怎么来确定三围?”

工作人员:“这我不太清楚,你先把简历寄过来再说。”

问及应聘情况,对方说应聘文员职位的并不太多,其余详情属于商业秘密不便透露。当记者亮明身份要求采访公司负责人时,被告之从老总到部门经理全都出差在外无法联系。

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