美实验室讨好亚裔科学家

BBC中文网美国特约记者爱琳报道，美国三家最主要的武器实验室已宣布，将改善公司的雇佣和晋升制度，以结束两所亚裔学术组织发起的抵制运动。

亚裔科学家饱尝歧视

这场抵制运动起因于洛斯阿拉莫斯美籍华裔科学家李文和遭受的不公平待遇。

2000 年初，抵制运动发起人加州大学伦理系美籍亚裔研究部门和美籍亚太裔学者协会呼吁所有亚裔科学家不要到武器实验室申请工作。

实际上，亚裔科学家长久以来在聘用、薪金、工作机会、提拔到管理层等方面都受到种种歧视。

比如，亚裔科学家人数众多，技术尖精，虽是有目共睹的事实，但洛斯阿拉莫斯实验室的技术人员中却只有百分之五是亚裔。

压力重重

作为美国科学界生力军的亚裔科学家发起的抵制运动使美国武器实验室受到了极大影响。而911 事件后，美国的安全焦点已经转移了目标。此外，上周数百名美籍亚裔工作人员对劳伦斯利物摩尔实验室提出民事诉讼。

这一系列事件迫使美国各实验室管理层改变雇佣和内部晋升制度，以期结束这场抵制运动。

据美国联邦官员透露，美国三家最主要的武器实验室：洛斯阿拉莫斯、劳伦斯利物摩尔实验室和桑迪亚国家实验室已把草拟计划送交美国能源部国家核武器安全局审核批准。

计划内容包括：

增加亚裔科学家的晋升机会
改变在研究领域歧视亚裔及其他少数族群的做法
建立机制，监督实验室有关当局是否遵循承诺
带头作用影响深远

不过，一些亚裔科学家对以上进展是否能长远解决歧视问题发出质疑。

伊利诺斯大学物理系教授彭振杰（译音）说："我不认为实验室提出这些改正措施就能根除歧视现象。这是一个长期的问题，不会随抵制运动的结束而告终。"

然而，亚裔科学家这场抵制运动的胜利无疑将为其他少数族群，女性科学家及来自其他国家和地区的科学家争取平等权利打下基础，铺平道路。