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美国华裔劳工专家:我一次就从中国挖走了3600名优秀工程师

2001-11-27 07:38 桌面版 正體 0
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著名劳工专家、纽约市前任职业劳工局局长王张令瑜女士今天接受记者采访时指出:中国本报今日讯加入WTO之后,新一轮的外资进入中国的热潮中,国内企业面临着巨大的人才在本土流失的危机,中国企业不可能再廉价使用甚至浪费人才了。

  王张令瑜指出:由于中国企业现有的体制薪资不高且缺乏个人发展空间,所以在未来的外企蓬勃发展的过程中,中国企业及机构面临着人才在本土流失的巨大危机。

  据王张令瑜介绍,她去年为美国电话电报公司策划的中国软件工程师赴美轮训计划,并没有高工资,只是提供了培训中表现出色者可以在美国工作的机会,就足以使3600名中国最棒的软件工程师尽入囊中。对于中国人来说,尽管大多数本土人才进入外企公司后,都面临着无法突破的“职位天花板”--到达部门经理这一级别后,很难继续提升进入公司最高决策层,但外企的高工资、高福利(这些国人眼中的“高收入”,折算成发达国家的薪资水平其实并不高)却对各类人才绝对具有强烈的吸引力。
  王张令瑜称:虽然工资水平是人才择业的重要因素而非决定因素,但目前中国企业和机构却缺乏规范合理的人才培训和个人发展机制,通俗地说就是从业者看不到自己在为企业做出贡献后,企业发展的同时对自己的前途会有什么样的积极影响。这种无形的“发展天花板”,使越来越多的中国人才,纷纷流失到外企就业淘金。

  专访背景:王张令瑜女士是政府职衔级别仅次于赵晓兰的美国华裔女性,任纽约职业劳工局局长期间,主管全美最庞大的培训及劳工系统。该局每年预算180亿美元,每年接受该系统培训的人员达4.5万人。此次王张令瑜受邀来京在北京大学和北京财贸管理干部学院举办《企业如何应对各种变化》和《中美企业文化异同与WTO》专题讲座。


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