【看中國2024年6月19日訊】2019年3月18日，廣西省北海市四川路58號A區舉辦了一場隆重的揭牌儀式。根據《北海市機構改革》方案，原北海市城管局改組，成為新的綜合行政執法局。
揭牌儀式上，領導勉勵大家要打造一支執法公正、紀律嚴明的綜合行政執法隊伍，因為：群眾抱有很高的期望。
群眾是不是期望很高咱不知道，就知道當時第六屆全國文明城市的評選馬上就要開始了。當時的本地媒體說，2020，2021和2022年，北海在改造街道、市場等方面，一共投入超過：10億元。
雖然後來，第六屆全國文明城市名單裡沒有北海，但該市成績大幅度提高。雖然城管只是創城的一環，他們還有很多其它工作，但創城一線的很多工作，都是他們做的。
可後來發生的事情，很多人都沒想到。
今年4月，北海市領導召開了一次關於機構改革的動員部署會。會上，領導強調，要通過這次改革，切實為基層賦權增能、減負增效，精簡規範和優化調整議事協調機構、精減人員編製，規範部門領導職數，科學規範從嚴管理機構編製資源。
前些天，也就是6月10日，北海市政府官網宣布，原綜合行政執法局被撤銷，相關工作證也被停用，理由還是2019年的《北海市機構改革方案》。
同一份方案，同一支隊伍，過去幾年成績斐然，但怎麼證還給搞沒了？對於撤銷這件事，社交平台上的群眾確實抱有很高期望，以為北海以後就沒有城管了。
今天，有媒體採訪了當地有關部門，他們回應說，大家「誤讀了」。
也問了一下北海當地的朋友。據他所知，本次改革只是撤銷了市一級的城管局，但下面各區縣的城管局並沒有撤銷。市局所屬人員則被分流到了各區縣，用以加強人手。臨聘人員也沒有被裁員，甚至可能會補充招聘。
嗨，咱看過《亮劍》，不就是困難時期隊伍分散到縣大隊、區小隊嗎？所謂臨聘，其實是很多部門都存在的，主要原因是人少活多。一位城管朋友告訴說，這兩年擺攤的人越來越多，但是單位的編製卻沒增加，他所在單位，三分之一都是臨聘人員。
北海自然也不例外。2024年，北海市鐵山港區城管局擁有154名在職員工，其中三分之二都是臨聘人員。當然，就像編製分為事業編和行政編，臨聘也是有檔次之分的。財政聘用和單位聘用，工資和福利要差出不少。
朋友說他們單位的臨聘人員一個月工資在2000元左右。但他們有一項坐辦公室的領導沒有的福利，那就是可以和人民群眾：打成一片。
別看他們工資少，也不是誰都能進的。有工資有五險一金，年底還有獎金和福利。在地方上把這些條件擺出來，哪項不是硬通貨？
儘管整個單位三分之二都是臨聘人員，但北海市鐵山港區的城管局每年僅工資和福利支出就達到了1000萬元，全年城管局運行預算接近2000萬元。而整個鐵山港區2023的一般公共預算收入為：4.4億元。
這麼多人分流去了一線，說大家沒情緒咱不信。
和北海情況相似的，還有廣東省陽江市。雖然當地沒有正式文件，但他們今年還剛招了60名臨聘人員，而且他們的財政情況相比起北海要好得多，比如，僅市局的公務用車就配了22輛。
網上流傳的視頻裡，當地部分城管工作人員在橫幅上寫字，要求改革必須公開公正——戶外不能亂寫亂畫哦，大熱天的不要給城管們製造麻煩！
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
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