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風水輪流轉:去年國內19家券商人均降薪14%(圖)

 2023-04-03 08:45 桌面版 简体 打賞 0
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【看中國2023年4月3日訊】隨著國內券商年報密集披露,此前流傳已久的「降薪」傳聞似乎得到證實。

從數據看,在員工人均薪酬方面,納入統計的22家券商中有19家出現下降,平均降幅14%。其中招商證券在降薪幅度與絕對值上均居首位,同比減少30.69萬元,降幅接近四成。

高管薪酬總額方面,有17家券商出現下滑,平均降幅21.3%。從絕對值看,中信證券高管薪酬同比減6245.72萬元,行業排名第一;在降薪幅度上,東興證券以61.24%的降幅在行業居首。

2022年國內19家券商人均降薪14%,招商證券降薪達40%
2022年國內有19家券商人均降薪14%,招商證券降薪達40%(網路圖片)

2022年,有3家券商員工平均薪酬上漲,即國泰君安證券、光大證券、紅塔證券;4家券商高管薪酬上漲,即廣發證券、國聯證券、華林證券、華安證券。也就是說,在統計範疇內的22家券商中,去年有15家券商員工與高管同時降薪,佔比約68%。

超八成券商降薪 招商證券人均年薪少30萬

據不完全統計,目前披露年報數據的22家券商中,有19家員工平均薪酬出現下降,佔比超過86%。僅國泰君安、光大證券、紅塔證券3家公司員工薪酬正增長。

從絕對值來看,招商證券人均薪酬降30.69萬元,在二十多家券商中居首位,海通證券、華泰證券緊隨其後,分別降28.48萬元、25.60萬元。

從薪酬下降幅度看,券商員工平均薪酬普遍降3%-40%左右,平均降幅為14.02%。其中招商證券降幅最大達39.37%,海通證券、信達證券降幅也超過30%。

降薪最為猛烈的招商證券稱,主要因收入下降使得績效薪酬減少。2022年,招商證券營業收入、歸母淨利潤均下降30%以上。海通證券降薪也有跡可循。2022年,全行業140家證券公司淨利潤同比下滑25.54%,而海通證券下滑幅度為48.97%,接近腰斬,投資收益同比下降76.67%。

由於基數較高,華泰證券去年員工薪酬人均下降25.60萬元,在券商中排名第三位,降幅接近29%。2022年,華泰證券營業收入、歸母淨利潤均下降15%以上。

值得注意的是,信達證券員工薪酬仍下調31.8%,但其業績並未下滑,淨利潤逆勢增長至12.27億元,同比增幅4.75%。信達證券在年報中稱,2022年度業務及管理費減少3.63億元,同比下降15.68%,主要系職工薪酬減少所致。

在降薪潮中,國泰君安、光大證券、紅塔證券員工「逃過一劫」,去年分別漲薪7.04萬元、0.7萬元、3.58萬元,漲幅分別為10.49%、1.52%、9.40%。從業績上看,三家券商中紅塔證券滑坡明顯,去年實現營業收入8.36億元,同比降87.58%;歸母淨利潤3852.51萬元,同比降97.56%。此外,去年國泰君安淨利潤115.07億元,同比減少23.35%。光大證券淨利潤31.89億元,同比減少8.47%。

高管薪酬平均降兩成 東興證券降60%以上

高管薪酬方面,在納入統計的22家券商中,有17家出現下滑,降幅在5%-60%左右。

2022年,東興證券高管薪酬總額降幅最大,達61.24%,申萬宏源、紅塔證券降幅超過50%,海通證券降幅超過41%,此外中信證券、中信建投證券、中泰證券均降薪30%以上。

東興證券去年業績不佳,報告期內實現營業收入僅34.29億元,同比下滑36.21%;實現淨利潤5.17億元,同比下滑68.70%。東興證券在年報中稱,2023年將科學管控薪酬與激勵,優化績效考核政策,完善選人用人制度體系建設,實現人員精細化管理,動態匹配公司經營發展及業務轉型需要。

從絕對值看,中信證券高管薪酬減少6245.72萬元,在一眾證券公司中居首。中信建投證券減少2957萬元,東興證券減少2267萬元,排名第二、第三。

在近日召開的中信證券業績說明會上,中信證券董事長張佑君對「減薪」一事進行了回應。張佑君稱,中信證券是社會責任感很強的證券機構,會充分考慮整個薪酬體繫在行業中,以及在證券業未來發展中起到的相關作用。他表示,「在未來公司薪酬體系的制定上,一定會體現短期和長期、個人和集體、不同層級包括前臺和後臺員工的不同要求和布局,能使股東、員工滿意,起到社會效果。」

2022年,有4家券商高管薪酬逆勢增長,即廣發證券、國聯證券、華林證券、華安證券,同比分別漲386.68萬元、118.22萬元、298.79萬元、116.89萬元,漲幅分別為13.59%、5.66%、19.34%、5.47%。

整體來看,納入統計的22家券商高管薪酬總額平均下降1034.05萬元,降幅為21.30%。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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