企業需要敢於正視自己缺點的人(圖)
企業需要敢於正視自己缺點的人。示意圖。（圖片來源：Adobe stock)
肖林是一家重點學校的高材生，學的是市場營銷專業。在幾經波折後，他成功地獲得了一家知名外企的面試機會。
面試一共分為兩輪，第一輪是公司人事的單面，第二輪是部門領導的群面。因為有過充分的實習經歷，肖林對自己信心滿滿。那天參加初面的有將近20人，最後只有五人通過，肖林便是那五人之一。
公司的崗位空缺只有1位，第二輪的競爭更加慘烈。肖林和其餘的四個人被安排在一間很大的會議室，主面試官給出一個話題後，他們五人進行小組討論。肖林大學時就曾是學院辯論賽的主力，在整個討論的過程中，他言語犀利，搶盡風頭。面試結束後，肖林從這家外企公司走出去時，心情舒暢極了。這份工作，他覺得已經是垂手可得。
同大多數公司一樣，面試官告知他們會在一週內告知結果。然而，到了最後一天，肖林依然沒有接到電話。起初的自信，漸漸地變成了一種不確定，最後則是一種不相信。肖林撥通了面試公司的電話，公司人事明確地告訴他，公司經過考慮，準備聘用的是另外一個人。
一種巨大的打擊撲面而來，肖林一個人窩在家裡鬱悶了一整天。
第二天一早，肖林穿著面試時的工裝又到了那家公司的寫字樓下。等了近半個小時後，面試他的主面試官營銷總監出現了。肖林快步迎了上去，跟總監問好。總監見到他先是一愣，然後禮貌性地也問候了一下他。
「總監您好，我是前兩天來面試過的肖林，我這次來是想跟您請教，我上次面試的問題在哪裡，我想知道我失敗的原因。」肖林又跟總監介紹了一下自己，一臉誠懇地說道。
總監又打量了一會兒他面前這個年輕人，思考了一會兒說道：「我對你的印象還是比較深刻的，我們沒有錄用你，不是因為你不夠專業，而是我們有更好的選擇。當然，還有一點，我們需要的是能解決問題的人，而不是能在語言上壓倒別人的人。」
「謝謝您，總監，我明白了。」總監的話說得巧妙而不失重點，肖林終於明白了自己的問題所在。為了避免影響總監上班，肖林又表示了次謝意就禮貌地離開了，他的心裏也漸漸地恢復了平靜。
下午的時候，肖林的手機突然響了，是一個陌生的電話。肖林按下接通鍵後，聽到的居然是總監的聲音：「肖林，我們中午又重新開了次會，如果現在再告訴你讓你來工作，你會答應嗎？」肖林平靜的心一下子又蕩起了無數漣漪，突如其來的消息讓他振奮不已，他緩了口氣連聲回答道：「願意，願意！」
最終，肖林還是得到了那個唯一的機會。再後來，總監告訴他，他曾面試過無數個求職者，但專程當面來找自己原因的，肖林還是第一個。其實，企業需要的並不是沒有缺點的人，而是那些敢於面對自己缺點並努力改正的人，這樣的態度，才可以走得更遠。