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企業需要敢於正視自己缺點的人(圖)

 2022-04-08 10:01 桌面版 简体 打賞 2
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企業需要敢於正視自己缺點的人。
企業需要敢於正視自己缺點的人。示意圖。(圖片來源:Adobe stock)

肖林是一家重點學校的高材生,學的是市場營銷專業。在幾經波折後,他成功地獲得了一家知名外企的面試機會。

面試一共分為兩輪,第一輪是公司人事的單面,第二輪是部門領導的群面。因為有過充分的實習經歷,肖林對自己信心滿滿。那天參加初面的有將近20人,最後只有五人通過,肖林便是那五人之一。

公司的崗位空缺只有1位,第二輪的競爭更加慘烈。肖林和其餘的四個人被安排在一間很大的會議室,主面試官給出一個話題後,他們五人進行小組討論。肖林大學時就曾是學院辯論賽的主力,在整個討論的過程中,他言語犀利,搶盡風頭。面試結束後,肖林從這家外企公司走出去時,心情舒暢極了。這份工作,他覺得已經是垂手可得。

同大多數公司一樣,面試官告知他們會在一週內告知結果。然而,到了最後一天,肖林依然沒有接到電話。起初的自信,漸漸地變成了一種不確定,最後則是一種不相信。肖林撥通了面試公司的電話,公司人事明確地告訴他,公司經過考慮,準備聘用的是另外一個人。

一種巨大的打擊撲面而來,肖林一個人窩在家裡鬱悶了一整天。

第二天一早,肖林穿著面試時的工裝又到了那家公司的寫字樓下。等了近半個小時後,面試他的主面試官營銷總監出現了。肖林快步迎了上去,跟總監問好。總監見到他先是一愣,然後禮貌性地也問候了一下他。

「總監您好,我是前兩天來面試過的肖林,我這次來是想跟您請教,我上次面試的問題在哪裡,我想知道我失敗的原因。」肖林又跟總監介紹了一下自己,一臉誠懇地說道。

總監又打量了一會兒他面前這個年輕人,思考了一會兒說道:「我對你的印象還是比較深刻的,我們沒有錄用你,不是因為你不夠專業,而是我們有更好的選擇。當然,還有一點,我們需要的是能解決問題的人,而不是能在語言上壓倒別人的人。」

「謝謝您,總監,我明白了。」總監的話說得巧妙而不失重點,肖林終於明白了自己的問題所在。為了避免影響總監上班,肖林又表示了次謝意就禮貌地離開了,他的心裏也漸漸地恢復了平靜。

下午的時候,肖林的手機突然響了,是一個陌生的電話。肖林按下接通鍵後,聽到的居然是總監的聲音:「肖林,我們中午又重新開了次會,如果現在再告訴你讓你來工作,你會答應嗎?」肖林平靜的心一下子又蕩起了無數漣漪,突如其來的消息讓他振奮不已,他緩了口氣連聲回答道:「願意,願意!」

最終,肖林還是得到了那個唯一的機會。再後來,總監告訴他,他曾面試過無數個求職者,但專程當面來找自己原因的,肖林還是第一個。其實,企業需要的並不是沒有缺點的人,而是那些敢於面對自己缺點並努力改正的人,這樣的態度,才可以走得更遠。

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