阿里巴巴性侵風波 受害女員工遭解雇(圖)
阿里巴巴（圖片來源：公用領域）
【看中國2021年12月13日訊】今年8月阿里巴巴一名周姓女員工指控遭上司及客戶性侵，引發輿論關注。根據中國媒體報導，這名周姓女員工在上個月遭到公司解雇，理由是「傳播虛假言論」，她質疑公司是真的關心女性，還是在作秀？
周姓女員工近日接受中國河南《大河報》採訪時說，確實在11月25日收到公司解除勞工合同的電郵，內容表示她違反了阿里巴巴集團員工紀律制度：「對外發表或傳播不當言論，故意捏造、散佈虛構的事實，或傳播未經實的消息，造成惡劣影響。」
阿里指女事主「對外發表不當言論」
周姓女員工告訴《大河報》，她遭性侵後私下向上司投訴未果，之後決定在公司飯堂維權，以及在阿里巴巴內聯網發文章，均是公司內部反饋，她也未曾接受媒體採訪，沒有「對外發表不當言論」。同時她也表示，兩個案件當事人，一個被公安機關處以最高行政處罰，一個涉嫌刑事犯罪被移送起訴，事件發酵後公司高層領導也爭相道歉，表明的確存在問題，如今公司又「甩鍋」將她開除，她質問公司「是真的關心關懷女性，還是在作秀？」
一位在上海工作、不願具名的黃小姐向本臺記者透露，男性領導「開車」、「咸豬手」很多，尤其在聚會黃湯下肚後更常上演騷擾事件，她說：「加上這邊公司在組織架構上比較傳統，主管們也大多都男的，男人都會護男人，嘴巴說說不允許，實際上就那樣，不會去做什麼的。」出於安全考量，黃小姐的聲音進行特殊處理。
今年8月初，周姓女員工於阿里巴巴內聯網發表11頁長文，描述7月底出差時被要求陪客戶喝酒後遭猥褻，喝醉後遭到公司公司王姓男領導及張姓客戶性侵。目前張姓客戶仍被關押中，而警方調查王姓男領導的強制猥褻行為不構成犯罪，不批准逮捕，改依《治安管理處罰法》裁罰治安拘留15日。根據《治安管理處罰法》第44條，猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四週歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。
多數女性選擇忍氣吞聲
曾經獲得美國國際婦女勇氣獎的北京維權律師倪玉蘭向本臺表示，女性在職場受到騷擾一事屢見不鮮，尤其外貌出眾的女性更容易成為目標，她說：「這種事情很多人都遇見過，說出來的人還是少之又少……有的人礙於情面不敢說，有的人勇敢說出來避免以後再受騷擾，但她工作就沒了，以後找工作也很難……也會有人因此看不起妳，在妳出入時遇見妳總會指手畫腳。」
周姓女員工說，她希望這事件不要被娛樂化，也希望社會在面對性侵案件時，不再有對被害者的侮辱和謾罵。她遭到解雇辭退的消息，引起更多的社會公憤，有網民認為阿里忽視涉案者遭裁罰的事實、企業文化令人詬病，也有人表示這會讓未來維權更加艱難。美國紐約時報指，此次事件以及隨之而來的輿論成為中國「米兔」（MeToo）運動中最著名的事件之一，雖然米兔運動提高了人們對性侵問題的認識，也凸顯了當中國的女性站出來時，她們面臨著根深蒂固的文化和制度偏見。
不過網際網路上也有網民認為周姓女員工說詞前後不符、企圖引導輿論，她也遭到前上司、原阿里巴巴集團副總裁李永和起訴名譽侵權，以及王姓男領導妻子提告。周姓女員工反駁，外界不去譴責犯罪者的無恥，不去質疑相關人員的不作為，卻給受害者扣一個「過激」的帽子，十分可笑。
倪玉蘭說：「外國人遇到這種事比較常說出來，中國的女性一旦遇見比較不會說出來，說出來怕人指指點點，但不說，他認為妳軟弱可欺，就會更進一步騷擾。」她表示，中國社會裏女性較為弱勢，即使有許多婦女、女權團體幫忙爭取權利，但能做的改變和影響十分有限。倪玉蘭在採訪最後感嘆道，中國的女人是真的很難。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)