女兒患有唐氏綜合症，今年7歲了。（示意圖/mary904/Pixabay）
【看中國2021年11月5日訊】（看中國記者唐飄編譯）42歲的艾米．普林（Amy Pullin）之前在紐維亞（Neovia）物流公司工作，同時照顧孩子。但經理們增加了她的工作時間，使她無法照顧患病的女兒，所以她被迫辭職。她將紐維亞公司告上法庭，最終獲得了2.2萬英鎊的賠償。
從2012年到2019年，艾米一直在萊斯特郡德斯福德（Desford，Leicestershire）的物流公司工作。
2015年，艾米生下了女兒莉莉安（Lily-An），但女兒患有唐氏綜合症，今年7歲了。
艾米休完產假回來後，每週工作四天，擔任項目負責人。
2016年8月，經理把她的工作時間增加到37.5小時，她希望能「恢復原來的合同條款和雇佣條件」。
艾米根據女兒在學校上學的時間，提出了工作時間上的請求，老闆把她每週的工作時間減少到29小時，之後又減到27.75小時。
艾米的丈夫馬克．普林（Mark Pullin）是一名貨車司機，孩子放學後無法照顧。
2018年9月和10月，艾米的女兒因不適應學校的早餐俱樂部，所以她又提出了週五不上班的請求，她為此休了各種無薪假。
2019年5月，艾米跟老闆海倫．摩根（Helen Morgan）提出新的工作時間請求。
她被告知每週工作時間增至32.5小時，從上午9點30分一直要工作到下午4點30分。艾米表示，由於要照顧孩子，她不能工作到下午4點半。
艾米說：「紐維亞公司對我缺乏同情心，這讓我很吃驚。沒有任何變通，沒有在家工作的選擇。」
因此普林夫婦把原僱主紐維亞物流公司告上了法庭。
她說：「他們把我逼到牆角，我別無選擇，只能離開。現在我在莉莉開學期間工作，她放假的時候我也不上班，這非常好。」
她說：「因為僱主不能靈活地安排員工的工作時間——有時他們的觀點非常狹隘，迫使做父母的員工不能不放棄工作。不應該是這樣的，應該是包容和靈活的。」
東米德蘭茲就業法庭聽取了普林夫婦的意見，認為「艾米在女兒出生後，在工作時間方面提出請求，主要是為了照看女兒，沒有其他動機。」
法官約翰．布萊克威爾說：「紐維亞公司完全知道艾米的女兒患有唐氏綜合症，但沒有盡量滿足艾米對工作時間上的請求。」
就業法庭認為，該公司未能滿足她照顧孩子的需要，導致她別無選擇，只能辭職。
法庭裁定艾米勝訴，她因此獲得了22319.09英鎊的賠償。
聽證會結束後，艾米說，「對殘疾兒童的父母，在工作時間方面沒有靈活性，這是迫切需要改變的。」
她說：「我希望我這個案子能幫助其他家庭爭取到照看孩子的權利，我認為這是一個非常重要的問題。」
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