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老闆拒絕調整工作時間 患兒母親贏2.2萬(圖)

2021-11-05 10:58 桌面版 简体 0
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女兒患有唐氏綜合症,今年7歲了。
女兒患有唐氏綜合症,今年7歲了。(示意圖/mary904/Pixabay)

【看中國2021年11月5日訊】(看中國記者唐飄編譯)42歲的艾米.普林(Amy Pullin)之前在紐維亞(Neovia)物流公司工作,同時照顧孩子。但經理們增加了她的工作時間,使她無法照顧患病的女兒,所以她被迫辭職。她將紐維亞公司告上法庭,最終獲得了2.2萬英鎊的賠償

從2012年到2019年,艾米一直在萊斯特郡德斯福德(Desford,Leicestershire)的物流公司工作。

2015年,艾米生下了女兒莉莉安(Lily-An),但女兒患有唐氏綜合症,今年7歲了。

艾米休完產假回來後,每週工作四天,擔任項目負責人。

2016年8月,經理把她的工作時間增加到37.5小時,她希望能「恢復原來的合同條款和雇佣條件」。

艾米根據女兒在學校上學的時間,提出了工作時間上的請求,老闆把她每週的工作時間減少到29小時,之後又減到27.75小時。

艾米的丈夫馬克.普林(Mark Pullin)是一名貨車司機,孩子放學後無法照顧。

2018年9月和10月,艾米的女兒因不適應學校的早餐俱樂部,所以她又提出了週五不上班的請求,她為此休了各種無薪假。

2019年5月,艾米跟老闆海倫.摩根(Helen Morgan)提出新的工作時間請求。

她被告知每週工作時間增至32.5小時,從上午9點30分一直要工作到下午4點30分。艾米表示,由於要照顧孩子,她不能工作到下午4點半。

艾米說:「紐維亞公司對我缺乏同情心,這讓我很吃驚。沒有任何變通,沒有在家工作的選擇。」

因此普林夫婦把原僱主紐維亞物流公司告上了法庭。

她說:「他們把我逼到牆角,我別無選擇,只能離開。現在我在莉莉開學期間工作,她放假的時候我也不上班,這非常好。」

她說:「因為僱主不能靈活地安排員工的工作時間——有時他們的觀點非常狹隘,迫使做父母的員工不能不放棄工作。不應該是這樣的,應該是包容和靈活的。」

東米德蘭茲就業法庭聽取了普林夫婦的意見,認為「艾米在女兒出生後,在工作時間方面提出請求,主要是為了照看女兒,沒有其他動機。」

法官約翰.布萊克威爾說:「紐維亞公司完全知道艾米的女兒患有唐氏綜合症,但沒有盡量滿足艾米對工作時間上的請求。」

就業法庭認為,該公司未能滿足她照顧孩子的需要,導致她別無選擇,只能辭職。

法庭裁定艾米勝訴,她因此獲得了22319.09英鎊的賠償。

聽證會結束後,艾米說,「對殘疾兒童的父母,在工作時間方面沒有靈活性,這是迫切需要改變的。」

她說:「我希望我這個案子能幫助其他家庭爭取到照看孩子的權利,我認為這是一個非常重要的問題。」

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