薪資歸零轉行艱難 百萬教培人員的恐懼與迷茫(圖)
據財新報導，中國教培相關從業者或達百萬左右。（圖片來源：STR/AFP via Getty Images）
【看中國2021年8月28日訊】（看中國記者丁曉雨綜合報導）一家頭部教培公司「裁掉」一個資深員工，只要十分鐘。從被約談到清理完自己的私人物品走出公司大門，從一位頭部教育公司百萬年薪的主講老師，到成為「待業」人士，薪資歸零，只需短短半個小時。
據騰訊《深網》報導，有從業人員表示，離職、被裁員，是近一個月來朋友間聊天出現頻率最高的詞彙，「不是在被裁員，就是在被裁員的路上。沒辦法，政策已經落定改了，公司也用不了那麼多人」。
據拉勾招聘數據研究院數據顯示，在線教育人才今年處於「已離職，可快速到崗」的用戶比例高達98.5%。僅2021年7月，在線教育行業人才的月度人均登陸頻次高達92.8次，是網際網路行業的1.85倍。
有獵頭表示，教培行業各個崗位的員工都在找工作，但因為趕上秋招，「一個崗位往往會有很多位已經離職的在線教育從業者申請，薪酬溢價也沒那麼高」。
這次被波及的教育公司從業人員有多少？《深網》報導稱，目前還沒有官方數據，但曾有高途中層表示，「公司此前有3萬多人，這次大調整，員工可能被控制到1萬多，甚至1萬之下」。
《深網》曾統計，2020年高峰期在線教育行業的輔導老師規模就至少超過10萬。而據財新報導，中國教培相關從業者或達百萬左右。
「自己幹的好好的工作忽然沒了，完全在意料之外」，「留下來的也只有煎熬和迷茫」，百萬教培人員陷入了巨大的焦慮與恐懼中。
在政策明確規定「現有學科類培訓機構統一登記為非營利性機構」的背景下，未來怎麼樣，誰都沒法預料和掌控。
有些在頭部教育公司做了十幾年的員工表示，「除了做教研工作外，我不知道自己還能幹什麼」。如果轉型，此前10年的工作經歷就會歸零，年齡又大了，也不一定能找到合意的工作。
殘酷的「內卷」，薪資的落差，讓曾經領著高薪、被各大教培機構搶著要的頭部教育公司員工深感失落。「薪水就這麼多，愛來不來，心理落差太大了」。
一個崗位有幾十甚至上百位應聘者，負責招聘的HR對在線教育很多職位的具體工作內容都瞭如指掌，讓應聘者「恍然感覺自己不是在應聘新的公司，而是在向前領導匯報工作，接受業務挑戰」。這需要面試幾十或上百同樣業務工作的應聘者才可能達到的。
對那些在公司實習了幾個月，還未正式轉正的實習生來說，「因為公司已經給交了1個月的社保，所以失去了應屆生身份，以社招身份應聘，又沒有足夠的工作經驗」，未來更加迷茫。
有人投遞了數十封簡歷，但全部石沉大海，杳無音訊。因為很多社招的設計崗位都需要3年以上的工作經驗，最少的也需要1∼3年的工作經驗，「感覺心態要崩了」。
以前，頭部在線教育公司一些主講老師的年薪能達到百萬。曾有頭部教育公司高層對《深網》透露，「2019年公司K12主講老師中，45%以上的老師薪酬超過100萬」。
《深網》曾經對話多位頭部在線教育公司的輔導老師，他們多集中在西安、重慶、武漢等二線城市，本科畢業生月收入水平集中在8000∼20000元之間。如果是985學校畢業的，給的保底月薪就是2.5萬，而清北畢業生出來做K12主講老師的甚至被給出了50萬的保底年薪。
然而，對教培人員來說，一切發生的太突然，天塌得太快，毫無徵兆，沒有人可以輕鬆躲過。曾經的那些都已經成為歷史。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)