7種職場黃金思維 讓你升職更快(組圖)
讓你升職加快的7種職場黃金思維。（圖片來源：Adobe Stock）
一個在職場中待了一年的社會新鮮人，把他在職場所見所學到的8種黃金思維分享出來，希望大家有所借鑒，都能在各自領域發展順利。
1、完成你自以為做不到的事情
不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。
我本科是學環境工程的，一個工科專業，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯絡大號，制定投放策略，監測媒體動態，還寫過公關稿。
這些都是我在學校裡沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內容，現在都學到了。
現在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創業。
如果主管把工作給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，進步不可能有這麼快。
如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的工作，那永遠沒法提高，只是技能變得更熟練。
所以遇到那些很有挑戰性的工作要承接，因為那最能提高水準，更快進步。
2、沒人理應對你好，要學會感恩
在學校裡，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。
另外，同事跟同學也有很大區別。
大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們願意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很友善，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們要學會感謝。
3、把枯燥的任務做到超出別人預期
一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，所以只會把最簡單的事情分配給我們。
要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。
當你能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服；如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。
但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職。
要去學習新技能，開拓新視野。（以上圖片來源：Adobe Stock）
4、一點點積累職場能力
培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。
我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接著後悔。
5、看書是不迷茫的好辦法
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲經驗得很多和技能。
比如，我所在的大部門是品牌公關，很多東西我是沒有學過的，要瞭解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。
我發現周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。
如果你不多讀書，在很多圈子裡都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，獲得不少幫助。
而且，互聯網上也有很多平台來專門建立這種學習的圈子，在這些圈子裡還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
6、是為自己打工而不是為老闆
如果一個員工認為自己只是給老闆打工，那其實沒有動力把事情做好的，能對的起老闆的薪資而已。
如果認為是給自己打工，就算當前的工資很低（應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用），也會使勁幹。
因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且盡可能多的產出。
正是因為這種心態，他們的技能會比「為老闆打工」的人進步的快，最終在薪水上實現超越。
7、很多技能需要自學
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。
大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習，這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。
如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
希望以上這7點能對大家在職場上的表現有些許幫助；能力提升，職位提高，薪資也會跟著增加了。