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7種職場黃金思維 讓你升職更快(組圖)

 2021-05-19 17:15 桌面版 简体 打賞 1
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辦公室
讓你升職加快的7種職場黃金思維。(圖片來源:Adobe Stock)

一個在職場中待了一年的社會新鮮人,把他在職場所見所學到的8種黃金思維分享出來,希望大家有所借鑒,都能在各自領域發展順利。

1、完成你自以為做不到的事情

不要拒絕困難的任務,因為這些任務最能讓你提高。

我本科是學環境工程的,一個工科專業,但工作是做新媒體運營的:寫文章,微信排版,聯絡大號,制定投放策略,監測媒體動態,還寫過公關稿。

這些都是我在學校裡沒學過,更沒做過的。但是我硬著頭皮去做,不會做了就去百度搜索,查知乎,查簡書,實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內容,現在都學到了。

現在,雖然我工作還不到一年,但是一個老師已經很看重我在市場方面的技能,想要叫我過去一塊創業。

如果主管把工作給我時,我退縮,或者嫌麻煩而拒絕掉,進步不可能有這麼快。

如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的工作,那永遠沒法提高,只是技能變得更熟練。

所以遇到那些很有挑戰性的工作要承接,因為那最能提高水準,更快進步。

2、沒人理應對你好,要學會感恩

在學校裡,我們是教育服務的對象,老師或多或少對我們很照顧。但是,到了工作崗位上,同事並沒有義務照顧我們。

另外,同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來說很慢,每天寫寫作業,保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣,每個人壓力都不小,如果他們能騰出時間來幫你,自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們,除了說明公司的團隊建設好之外,也說明同事很友善,我們要學會感恩。同事這種角色,說白了都是最熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人願意幫我們,我們要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期

一些職場人士對應屆生有歧視,他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子,所以只會把最簡單的事情分配給我們。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接,而不是逃避。

當你能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多佩服;如果你推掉了,下次這些枯燥的任務還是會找到你,因為你的職位沒有變。

但是,如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會,盡力做到最好,當別人看到你的才華,你會更快得到升職。

咖啡 鍵盤 筆記本
要去學習新技能,開拓新視野。(以上圖片來源:Adobe Stock)

4、一點點積累職場能力

培養任何技能,只要堅持一年,都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能,那是因為你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了,我們能做的只有抓緊未來。

我當初因為自己都20多歲了,還不能有一項特別拿的出手的技能,就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累,一年之後大部分人只會接著後悔。

5、看書是不迷茫的好辦法

剛進入職場的時候,其實很迷茫,不知道自己的職業該如何規劃,不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲經驗得很多和技能。

比如,我所在的大部門是品牌公關,很多東西我是沒有學過的,要瞭解這個領域可以去網上搜索,但是網上的知識基本上不成體系,要想獲得系統性的知識,看書應該是最可行的方式。

我發現周圍最優秀的職場人都在不停的看書,他們從書中獲得了新視野,也開闢了自己的圈子。

如果你不多讀書,在很多圈子裡都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書,就有機會融入他們的圈子,獲得不少幫助。

而且,互聯網上也有很多平台來專門建立這種學習的圈子,在這些圈子裡還能找到志同道合的朋友,能進一步幫你擺脫迷茫。

6、是為自己打工而不是為老闆

如果一個員工認為自己只是給老闆打工,那其實沒有動力把事情做好的,能對的起老闆的薪資而已。

如果認為是給自己打工,就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高,所以這一點對應屆生尤其適用),也會使勁幹。

因為他們覺自己是在給自己打工,要對的起自己的時間,既然來上一天班,就要有一天的產出,而且盡可能多的產出。

正是因為這種心態,他們的技能會比「為老闆打工」的人進步的快,最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能,但是,我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人,應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能,這是大家都面臨的問題。但是,區別就在於有人抱怨,有人卻努力學習,這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至,在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位,或許是因為你的技能還不夠。所以,趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧,假以時日你會比別人厲害的。

希望以上這7點能對大家在職場上的表現有些許幫助;能力提升,職位提高,薪資也會跟著增加了。

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