職場笑話給人啟示。（圖片來源：Adobe stock)
（一）人才難得
老闆傑克到警察局報案：「有個流氓冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元！這比我所有的僱員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！」
「我們會抓住他，把他關進監獄的！」
「關起來幹什麼？我要聘用他！」
啟示：立場不同，考慮問題的思維就大相逕庭。
（二）董事局決議
董事局會議開了一天，董事們圍繞「所有員工在工作崗位不得飲酒」議案展開熱烈爭論。最後，還是通過了這個「禁酒令」。
這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。
啟示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。
（三）錄用標準
某飯商即將開業，正在招考經理。
考官：「如果你是門衛，將如何辨別進出人員？」
考生：「在飯店營業以前，我將盤問衣冠楚楚的人；飯店營業以後，我將盤問衣衫襤褸的人。」
考官：「OK！如果你是經理，將如何向你所接待的主管匯報工作？」
考生：「若是精明能幹的主管，我會將成績縮小10％匯報，留有餘地；若是不懂業務的糊塗主管，我會將成績誇大10％匯報。」
最後這個考生被錄用了。
啟示：工作要抓亮點，識人要看品行。
（四）合同風險
老闆：「積壓200條夏季男褲，我該怎麼辦？」
代理人：「寄到外省去。」
老闆：「那裡現在也不會有人買。」
代理人：「不至於，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為佔了我們便宜，就會把貨留下。」
老闆覺得這個主意很妙，貨包和發貨單寄出去了……三天後，老闆對代理人大聲吼道：「蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！」
啟示：「己所不欲勿施於人」，若施於人則必然會得到「以其人之道還治其人之身」的結果。
（五）推薦信
彼得斯聽說自己被解雇了，便去見人力資源部的頭頭。「既然我在公司幹了這麼久，」他說，「我想至少該給我一封推薦信。」
人力資源部主任同意了，並說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：「彼得斯在我們公司干了11年。當他離去的時候，我們很滿意。」
啟示：不要以為自己有多麼重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則後果自負。
看完那這篇文章覺得
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