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員工忠誠度高 德國企業如何留心?(組圖)

 2019-12-24 10:11 桌面版 简体 打賞 1
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德國國民
員工的高忠誠度為德國企業的特色。德企究竟有什麼秘訣,竟然能夠牢牢拴住員工的人心呢?(圖片來源:Adobe Stock)

【看中國2019年12月24日訊】在德國員工在一家企業服役20年以上為很常見的事,甚至有些人終身都不換東家。如在寶馬工廠,就有很多工人在寶馬就幹了40年上下,員工的高忠誠度為德國企業的特色。德企究竟有什麼秘訣,竟然能夠牢牢拴住員工的人心呢?

1.很重視人力資源的優良傳統

據海外中文媒體報導,在寶馬工廠,就有很多不足60歲的工人,可卻已在寶馬幹了40年左右。隨處可見的高忠誠度員工是德企的特色。當然,員工們認為這是因為公司老闆先對他們好,因為任何「忠誠」都是雙方的。

德國企業,或者說歐洲企業對於員工的尊重,已經成為歐洲特色,主要體現是關懷普通員工的身心健康。

2.德國政府的勞工政策

2015年,德國政府開始發福利,當中一條就是最低工資;2019年1月起,定在1,557歐元(約折合新台幣5.29萬元或人民幣1.21萬元)。又如:父母雙方雙職工又要帶孩子,兩人可以有一人申請帶薪假在家帶孩子,且薪水為原工資65%。若一方無業,則可以申請每月300歐元的補貼。這份福利叫做「父母金」,是好多國家聞所未聞的。

納粹德國戰敗投降,到處皆是瓦礫廢墟。然而,德國人卻僅僅用了十幾年的時間,重返世界經濟大國的行列。可當時它不是已經被打廢了,為何能重新崛起呢?
德國政府。(圖片來源:Pixabay/公有領域CC0)

3.出手闊綽的德國企業

多數德企給工人發工資時出手其實都很大方。像在德國Hildesheim工廠的一線工人的薪資按小時計,時薪大約於36歐元到40歐元之間。而一週工作時間大約為40個小時。如此計算下來,一名熟練技工的月薪大約為6400歐元(約折合新台幣21.7萬元或人民幣4.98萬元)。

4.獨有的員工關懷文化

在寶馬的德國Dingolfing工廠,對一些年齡大的工人更是貼心,自廠房設置到醫療護理,甚至理療師均有一條龍服務。

比如:為了防止工人站立太久而隨處提供的舒適板凳;為了防止員工閃到腰所做的可調整高度的貨架;為了視力不好的員工加強照明度。在交班的間隙,甚至工人們可以在廠房內休息間內提供的便利床上小憩。

5.捨得投資員工的未來

所謂「投資」,不止是薪酬那麼簡單。不斷給員工學習提升的機會,是很多德企的留人秘訣。

許多優質德企在金融危機時沒有裁員,這是由於他們為了渡過難關採取了很多措施,包含減少超時工作,控製成本,更靈活調動人員。於金融危機期間,要避免企業裁員完全是可能的。

 

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