華為:那裡就是辦公室白領的血肉磨坊……(圖)

2019-12-16 07:01 作者:李幺傻 桌面版 简体 4
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華為這堵高牆後面有著多少員工血汗和狼性凶險的交織?
華為這堵高牆後面有著多少員工血汗和狼性凶險的交織?(圖片來源:Adrian DENNIS/AFP/Getty Images)

【看中國2019年12月16日訊】【編輯按語華為前員工李洪元因勞資糾紛遭華為構陷後被警方羈押251天再被「無罪釋放」的醜聞在中國大陸網站曝光後,引發了民間輿論的強烈反彈,被稱為「華為251事件」,華為瞬間就被推上了風口浪尖。12月4日,有大陸記者在名為「李幺傻」的微信號裡刊發了一篇長文《我採訪過的華為,那裡就是辦公室白領的血肉磨坊》。文章直指任正非能做到今天這一步,就是依靠其「官二代」背景。而華為企業的「狼性文化」早就是人所共知的。狼性雖能贏得一時,但人性之道才是長久,所以華為走入目前的窘境也是狼性文化的必然。正如大家都心知肚明的,這篇文章最後還是「被消失」了。今天,本欄目特將此文予以轉載,供讀者諸君鑒析。

在我比現在年輕10歲的時候,我在南方一家著名報社工作。

那時候,網路上流傳著一張《大學畢業生最想去的20家公司》名單,華為在列。那時候,網路上又流傳全中國最有名的兩家「血汗作坊」,一家是華為,一家是富士康。前者是公司,後者是工廠。華為既然是血汗公司,為什麼又對大學生會有這麼大的吸引力?

於是,我前去採訪。

白領中,華為的工資相對較高。就像在藍領中,富士康的工資相對較高一樣。工資高成為了大學生趨之若鶩奔向華為的唯一原因。然而,高工資卻要付出高昂的代價。

當年,如果是我,我不會選擇華為;那麼現在,我更不會選擇華為。

如果說富士康是打工者的血肉磨坊,那麼華為就是辦公室白領的血肉磨坊。每一個成熟的企業都有自己的文化,當然,華為也有自己的文化。

華為文化,簡單來說,就是一張涼席。華為員工中午吃完飯後,就在辦公室的地上鋪一張涼席,稍作休息,然後又開始下午的工作。華為的員工都是一臺臺不知疲倦的機器。在華為內部,講求的是絕對服從,拚命工作。

在華為,每一個入職員工,先要簽署一份《奮鬥者協議》。如果你不願意簽,以後就沒有晉升機會。晉升,則與工資掛鉤。

馬雲曾經號召年輕人努力奮鬥,提倡996。而事實上,華為很早就推行了996工作制,早晨九點上班,晚上九點下班,一週工作六天。馬雲號召員工996,而他自己肯定不會996;華為很早就實行996,而任老闆肯定不會996。

前方士兵浴血奮戰,後方將軍喝著咖啡。咖啡喝完了,雙方將軍開始簽署停戰協議。一望無際的死屍,就地掩埋,連名字都沒有留下。

華為實行嚴格的考勤制度。華為的考勤制度非常死板,在一定級別之下的員工,必須上下班打卡(當然,任老闆和他女兒都是不會打卡的)。遲到早退都會罰款,而且影響業績。即使你的孩子發著高燒,你也必須按時來到公司打卡上班。即使你把當天的工作幹完了,你也不準提前離開,必須等到下班時間。

華為內部派系鬥爭嚴重,淘汰率非常高。管理層經常換人。

華為是一架高速運轉的機器,每個員工都是一個螺絲釘。這個螺絲釘生鏽了,換一個就是了,華為多的是螺絲釘。任老闆只要求機器照常運轉,他才不管螺絲釘生鏽不生鏽。後來,華為被爆出清除34歲以上員工。華為不講感情,只講業績。「我是革命的一塊磚,哪裡需要哪裡搬」。員工在任老闆眼裡,只是一塊沒有感情沒有思維的磚頭。

任老闆早年當過基建工程兵,官至副團級。那正是特殊的十年。任老闆深得真傳,為達目的,不擇手段。任老闆的第一任岳父是四川省副省長,此前擔任冶金部司長。

孟大小姐,就是任老闆和第一任妻子的產品。

很多人認為任老闆是白手起家,是勵志的貧二代。我可以負責任地告訴你,任老闆是紮紮實實的官二代。任老闆的岳父是副省級,萬科王石的岳父也是副省級。如果不是副省級的岳父,任老闆成不了任老闆,王石也成不了王老闆。

你算算,中國副省級的能有多少個?

2007年10月,華為一次性辭退了7000名老員工。然而他們卻對外宣稱:這7000名員工是自願辭職。他們辭職後,華為將更有活力,更有激情。

是的,華為趕走了年老的,剩下了更年輕的,華為當然更有激情,更有闖勁,但缺乏親情,缺乏人性。華為一直講的是狼性文化。狼群中,老弱病殘搶不到肉,就會被餓死,甚至被狼群分吃。

華為內部,嚴禁談論於公司不利的消息,包括員工猝死。三胖子如何管理朝鮮,任老闆就如何管理華為。

華為,就是白領界的富士康。

在我做記者的那些年,富士康接連迎來了前途渺茫的十幾跳,十幾個看不到未來的打工者跳樓自盡。華為也迎來過勞死的第幾十個,幾十個華為員工猝死在工作崗位上。

富士康是打工仔的血汗工廠,華為是白領的血汗工廠。沒有富士康的血汗工廠,就沒有郭台銘的億萬帝國。郭台銘號稱要參選臺灣領導人,他依靠什麼參選?當然是依靠他瘋狂攫取的打工仔的血汗錢。沒有華為的血汗公司,就沒有孟家大小姐窮奢極欲的加國生活。孟大小姐居住著幾千萬的超級豪宅,穿著幾十萬的時尚衣服,當然也是白領的血汗錢支撐著她的奢侈生活。

他們的每一個毛孔裡都流淌著骯髒的血液,每一個銅板上都散發著血腥的銅臭。

那時候,打工界流傳一句話:生不進華為,死不進富士康。無休止地加班是華為的企業文化。曾有人觀察了華為在杭州的辦公樓。夜晚十點半,很多杭州人已經入睡了,而華為還沒有下班。一直到夜晚11點,華為門口才出現了下班的人。

是不是下班這麼晚,早晨可以晚點上班?

不,早晨九點,華為每間辦公室都坐滿了上班的員工。很多華為員工,一月加班160個小時。更有人一月加班200小時。即使按照160個小時計算,扣除星期天,一天加班6個小時。一般公司是5點下班,加班6個小時,剛好是午夜11點才開始下班。而中國的國家勞動法規定,每個月加班不得超過36小時。

華為已經強力違反了國家法律。

醫學知識告訴我們,當一個人的有些器官,長期處於工作狀態,而得不到休息,就會衰竭,帶來死亡。早在2007年12月5日,華為員工喬向英猝死。據內部員工計算,這已經是華為猝死的第36個。原太平洋建設集團董事長嚴介和對此評價說:幹革命就是要有犧牲,死幾個人算什麼?

我只想問:如果死的是你娃呢?你會這麼說嗎?也就在同一時期,華為接連發生員工猝死。

2007年7月18日,26歲的張銳自縊身亡,生前多次對親人說:工作壓力大。

2007年5月,華為員工在肯尼亞遭受搶劫,頭上縫了30多針,仍然堅持工作。

2006年6月,華為員工胡新寧猝死。

2013年7月26日,華為高管王勁猝死,年僅42歲。

………

2018年10月,華為工程師齊智勇猝死於非洲華為分部。從2017年1月到2018年10月,齊智勇22個月沒有休假,沒有回家,即使節假日,也要值班。出事前兩天,仍在通宵工作。

出事前一週,他發微信給國內的妻子,說自己可能挺不過去。10月18日,齊智勇在工作中暈倒了,然後辭世。留下的是沒有工作沒有生意的妻子和兩個孩子。

死一個人,對華為毫無影響,華為的齒輪依然在高速運轉。而死一個人,卻標誌著一個家庭的崩潰,一個孩子童年的天空中佈滿了驅散不盡的烏雲。

………

最新傳出的是,11月22日,一名華為外包員工猝死,年僅32歲。家屬說他天天加班到凌晨。

華為集團接連發生員工猝死,網友紛紛建議,把計畫生育獎頒發給任老闆。他們都無一例外地死在了工作崗位上,為華為灑盡了最後一滴血。

你的死亡,成就了孟大小姐的千萬豪宅。

華為確實提供給員工的是高薪,但是比起高薪,你的生命更重要。永遠不要相信那些心靈雞湯,心靈雞湯總在講奮鬥,講拚命,但從不給你講人生需要一張一弛,需要勞逸結合,需要享受生活。

當生命一旦終結,所有的奮鬥和拚命都化為烏有。而且,在當今社會,你沒有任老闆那樣一個副省長的岳父,你的奮鬥往往都是徒勞的。

珍惜自己,好好活著。

別相信任老闆和馬雲的胡說八道。

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