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中國人的工資天花板到底在哪裡?(圖)

2019-09-26 07:06 桌面版 简体 1
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工資 天花板 收入
工資性收入的盡頭是資產性收入。(圖片來源:Getty Images)

【看中國2019年9月26日訊】工資性收入的盡頭是資產性收入,無論是參加公司的股權激勵,還是自己投資理財,你會不自覺地傾向老闆或者投資者的思考方式。

一、工資天花板

最近與一群老同事聊天,大家不自覺地聊起了工資的天花板。老高說了,自己35歲的時候就月薪1.8萬,現在已經42歲,但工資才漲到2萬,感覺本職工作已經到達極限,收入已經接近天花板。

眾人調侃道,你現在不過是財務經理,還可以再升一級,榮升財務總監。大家都聊了各自的狀況,聊得多了,忽然發現,有一種命中注定的感覺:

一線城市的工資天花板在稅前月薪3萬左右,到了這個數,要想繼續漲,總有一股說不清,道不明的阻力。

當然,少數運氣極佳的朋友,或自己管理能力出眾、或是技術水平高超、亦或與老闆關係好,可能拿到稅前月薪6萬,但最後能榮升總監、副總裁或CEO這樣高位的可能性不高,屬於小概率事件。

小林估計,讀者中應有HR,可以通過留言印證一下,稅前月薪3萬算不算很多上班族的天花板。

二、真正的工資水平

有人可能會說,3萬就是天花板了麼,很多網際網路大廠給到應屆畢業生都差不多這個價了。

在大廠的地盤上,剛跨出校門的95後,已用驚人的高薪碾壓禿頂的80後,和掙扎於痔瘡中的90後。

然而,這樣的高薪不具參考意義,因為他們佔總的就業人口不到3%。

實際的工資水平是怎樣的呢?

在此,我們必須區分私營單位和非私營單位,因為他們的差距有點大。實際上,剔除非私營單位後,一線城市的月平均工資也難以突破一萬。在數據面前,很多人的高薪幻覺應該會破滅。

在許多縣城,老爸老媽總希望自己的孩子去考公務員,當老師,做醫生,覺得這是正經職業,而去普通公司上班則更像是最後的無奈選擇,道理就在這裡。

下面,我們以北京、上海和廣州為例,看一看各個工資層級的佔比。

即使是一線城市,大部分工薪階層月薪集中在3K-8K(3000元到8000元),北京佔比為49.4%,上海為48.6%,廣州為65.3%。

月薪在20K-30K(20000元到30000元)的工薪階層佔比並不高,北京是7.30%,上海是5.70%,廣州是1.60%。工資超過30K的職位非常稀缺。

三、限制高薪的因素

什麼原因限制了高薪呢?

舉例一:

坐標東部四線小城市,阿東的父親2001年下崗,無奈只能盤了一輛出租車,2004年-2005年差不多一年能掙10萬+,現在因為網約車興起,差不多是一年7-8萬。物價漲了,房價漲了,跑出租掙的錢卻沒有多。父親早出晚歸,飲食不規律,腰椎不好,高血壓、高血脂等毛病越來越嚴重。

這種辛苦幹活,賺錢卻越來越不容易的現象不止出現在個體(出租車、夫妻小店、小販……),很多公司都面臨同樣的窘境。

中國早已從稀缺經濟時代,進入充分競爭時代,甚至是步入超競爭狀態。

其中以製造業最為明顯,其毛利率普遍低於20%,像計算機、通信以及電子設備這種同質化嚴重的行業,毛利率甚至低於10%。

舉例二:

中國最大的機床企業瀋陽機床,2018年第一季度加權平均淨資產收益率僅為1.47%。

中國的家電行業,除了堅持高利潤率原則的格力以外,幾大家電巨頭海爾、TCL、海信常年淨利潤率保持在2%-4%。早前,海爾4名員工午休被開除,我們可以說是企業的嚴苛,但也可看出他們生存的壓力有多大。

企業賺錢不容易,自然不會輕易給員工高薪。

四、選擇的重要性

看了數據,大家的心態應變得更平和了,原來高工資的人沒那麼多啊!

聊了大的環境,接下來就要說道說道個人了,因為在工資這件事情上,選擇真的比努力重要。

總體而言,我們的勞動性收入佔總收入的比例不高,且行業差距非常大。很多企業中,競爭力取決於老闆的資源,取決於「銷售拼酒拉關係能力」,取決於「大資本投入」,勞動者是沒有太多的議價能力的。

舉例三:

知乎上熱門話題:為什麼15萬一年學費的國際幼兒園,老師的工資3500元?

問題雖然簡單,但有助於我們窺探工資問題的實質。

當然,也有少部分行業,勞動者有稍高的議價能力。IT業非常依賴程序員的技術能力,所以勞動收入比較高。不過,IT理工男們依舊被「996」的恐懼所支配。

還有一個行業,競爭力取決於勞動者的技術能力,那就是醫生。不過,醫院沒有完全市場化,醫生們還不能像程序員那樣輕鬆跳槽。

至於管理崗位,想拿高工資,行業的選擇則更加重要。

畢竟,作為各級小領導,公司所在的行業利潤低,你還要求加薪,不會覺得臉紅麼。

五、資產性收入

小林查找了不少高薪崗位,發現目標公司傾向於給予股權或期權激勵,而非給予很高的月薪。

原因很簡單,高月薪容易產生高稅費,且不易激勵員工。

舉例四:

1、職場新人月薪4000元,個稅稅率是3%。

2、高級主管月薪30000元,個稅稅率是25%。

給主管繼續加薪,稅率攀升速度非常快,而給職場新人加薪25%,適用稅率依舊是3%。作為對比,我們看看股權激勵如何操作。

近日,伊利股份公布了2019限制性股票激勵計畫(草案),考核指標包括:

1、連續5年淨資產收益率不低於20%

2、分紅率不低於70%

3、淨利潤複合增長不低於8.2%

(等等)

我們可以將(伊利草案)理解為一個小目標,參加股權激勵計畫的員工達成了這個小目標,則股權分到你的口袋裡。

各位讀者應該能感受到,工資性收入的盡頭是資產性收入,無論是參加公司的股權激勵,還是自己投資理財,你會不自覺地傾向老闆或者投資者的思考方式。

哪一天,自己若真的突破了工資天花板,或許不是變成一名優秀的員工,而是成為一位優秀的老闆。


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