國泰再行白色恐怖 參與罷工或被解僱(圖)
國泰航空再掀白色恐怖，繼近日解僱多名參與或支持「反送中」員工後，國泰又發公告禁止員工參與9月2日及3日的罷工活動，違者可能被解僱。（圖片來源：Pxhere）
【看中國2019年8月31日訊】香港民間最少21個業界發起9月2日及3日罷工，近日解僱多名參與或支持「反送中」員工的國泰航空29日向員工發送電郵公告，表明禁止員工參與罷工，強調公司將會監察員工出勤情況，罷工者可能遭到解僱，並鼓勵員工舉報違規行為。
綜合港媒報導，國泰航空人事董事歐永棠（Tom Owen）29日向員工發出內部電郵，內容稱國泰得悉有人計劃於9.2及9.3舉行罷工，國泰表明禁止員工參與罷工，期望員工在該時段如常工作，並稱會「密切監察」出勤率，任何違反公司政策及要求者將會被調查並有可能被解僱。
歐永棠又表示，員工若在工作時間內參與任何罷工活動，都會違反僱傭合約，並且重申國泰對員工參與或支持任何非法示威「零容忍」。他又提到，協助國泰渡過目前挑戰的最有效方法，是專注於乘客及服務安全和表現。
國泰航空日前對員工行為守則進行了更新，羅列5大「加強」要點，包括公司對員工參與違法行為「零容忍」，不應動用公司資源表達政見，參與違法行為會損害公司聲譽，參與違法行為者可被辭退，以及員工需保護所有機密或私人資訊不被外洩。
公司提醒員工社交媒體傳播快速，私人對話可能很快外傳，建議員工要小心使用社交媒體，並列明員工不得在社交媒體上，張貼任何破壞國泰聲譽的內容。
守則亦表示，為建立及維持「服從」文化，鼓勵員工檢舉身邊任何懷疑違反守則的行為，公司會跟進調查，並強調將對檢舉資料保密，以免檢舉人遭到報復。
國泰航空事後則回應稱，守則裡的「舉報」章節並非新增項目，是為營造合適的工作環境，鼓勵員工主動提出可能影響安全的潛在事項，並提供充分保護。國泰又稱，會定期檢討和修訂「員工行為守則」，就任何可能影響員工、顧客、業務夥伴、社區及公眾的事宜作出合乎道德情理的決策。
近期國泰已有至少4名機師因應「反送中」運動而離職，包括一名參與示威活動後被控暴動罪的副機師，以及一名曾在航班廣播講述機場有和平集會並在機內廣播說道「香港人加油，萬事小心」的機長。另外，在國泰旗下子公司港龍航空公司任職17年，時任港龍空勤人員協會主席的施安娜亦於21日被召回公司，在證實擁有Facebook戶口後便突然被解僱。
歐永棠表示，不會評論辭退員工的個案，但強調國泰每次終止個別員工合約的決定，都是經過高層審慎考慮，符合公司利益。他又重申國泰會全力擁護《基本法》及「一國兩制」下享有的權利及自由。
香港職工會聯盟主席吳敏兒表示，國泰員工對上述電郵感到憤怒和擔憂，認為權利正被逐樣剝削。吳敏兒說，《基本法》賦予港人享有罷工的權利和自由，下周的罷工除了政治罷工，也涉到無理解僱的勞資爭議，公司不應禁止員工憲法上享有的權利，國泰的做法與《基本法》有抵觸。她又說，解僱事件和各式指引已令國泰員工士氣低落，再禁止罷工權利，會加速勞資關係惡化，並令企業形象變得更差。
此外，有網民擬周日中午1時發起「機場交通壓力測試日」向政府施壓，期望回應「五大訴求」。他們呼籲市民可自發到機場及附近可進入範圍消費及觀光，計劃暫定為一連兩日的行動，但若政府仍拒絕回應訴求，則有很大可能每周行動，並且不排除將行動升級。