国泰再行白色恐怖 参与罢工或被解雇(图)

国泰航空再掀白色恐怖，继近日解雇多名参与或支持“反送中”员工后，国泰又发公告禁止员工参与9月2日及3日的罢工活动，违者可能被解雇。（图片来源：Pxhere）

【看中国2019年8月31日讯】香港民间最少21个业界发起9月2日及3日罢工，近日解雇多名参与或支持“反送中”员工的国泰航空29日向员工发送电邮公告，表明禁止员工参与罢工，强调公司将会监察员工出勤情况，罢工者可能遭到解雇，并鼓励员工举报违规行为。

综合港媒报导，国泰航空人事董事欧永棠（Tom Owen）29日向员工发出内部电邮，内容称国泰得悉有人计划于9.2及9.3举行罢工，国泰表明禁止员工参与罢工，期望员工在该时段如常工作，并称会“密切监察”出勤率，任何违反公司政策及要求者将会被调查并有可能被解雇。

欧永棠又表示，员工若在工作时间内参与任何罢工活动，都会违反雇佣合约，并且重申国泰对员工参与或支持任何非法示威“零容忍”。他又提到，协助国泰渡过目前挑战的最有效方法，是专注于乘客及服务安全和表现。

国泰航空日前对员工行为守则进行了更新，罗列5大“加强”要点，包括公司对员工参与违法行为“零容忍”，不应动用公司资源表达政见，参与违法行为会损害公司声誉，参与违法行为者可被辞退，以及员工需保护所有机密或私人资讯不被外泄。

公司提醒员工社交媒体传播快速，私人对话可能很快外传，建议员工要小心使用社交媒体，并列明员工不得在社交媒体上，张贴任何破坏国泰声誉的内容。

守则亦表示，为建立及维持“服从”文化，鼓励员工检举身边任何怀疑违反守则的行为，公司会跟进调查，并强调将对检举资料保密，以免检举人遭到报复。

国泰航空事后则回应称，守则里的“举报”章节并非新增项目，是为营造合适的工作环境，鼓励员工主动提出可能影响安全的潜在事项，并提供充分保护。国泰又称，会定期检讨和修订“员工行为守则”，就任何可能影响员工、顾客、业务伙伴、社区及公众的事宜作出合乎道德情理的决策。

近期国泰已有至少4名机师因应“反送中”运动而离职，包括一名参与示威活动后被控暴动罪的副机师，以及一名曾在航班广播讲述机场有和平集会并在机内广播说道“香港人加油，万事小心”的机长。另外，在国泰旗下子公司港龙航空公司任职17年，时任港龙空勤人员协会主席的施安娜亦于21日被召回公司，在证实拥有Facebook户口后便突然被解雇。

欧永棠表示，不会评论辞退员工的个案，但强调国泰每次终止个别员工合约的决定，都是经过高层审慎考虑，符合公司利益。他又重申国泰会全力拥护《基本法》及“一国两制”下享有的权利及自由。

香港职工会联盟主席吴敏儿表示，国泰员工对上述电邮感到愤怒和担忧，认为权利正被逐样剥削。吴敏儿说，《基本法》赋予港人享有罢工的权利和自由，下周的罢工除了政治罢工，也涉到无理解雇的劳资争议，公司不应禁止员工宪法上享有的权利，国泰的做法与《基本法》有抵触。她又说，解雇事件和各式指引已令国泰员工士气低落，再禁止罢工权利，会加速劳资关系恶化，并令企业形象变得更差。

此外，有网民拟周日中午1时发起“机场交通压力测试日”向政府施压，期望回应“五大诉求”。他们呼吁市民可自发到机场及附近可进入范围消费及观光，计划暂定为一连两日的行动，但若政府仍拒绝回应诉求，则有很大可能每周行动，并且不排除将行动升级。