騰訊月薪7萬？為什麼網際網路公司那麼賺？(圖)
經濟規律在起作用，有三個關鍵詞：單體、統一、大市場。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2019年8月18日訊】這兩天，中國網際網路協會和工信部發布了中國網際網路百強公司名單，BATJ--百度（Baidu）阿里巴巴（Alibaba）騰訊（Tencent）與京東（JD），這些大家熟悉的老朋友排在前四位，然後是螞蟻金服、網易、美團、抖音、頭條，大家也不陌生。
這100強，如果你把他們看成是一家公司，那麼它2019年網際網路業務收入是2.75萬億，比去年同期多了1萬億，同比增速達到了57%！還有另外20家小獨角獸，增長更快，同比增速達到了400%以上！如果對以上這個畫面來做一個形容和概括，那就是四個字：水大魚大！
這背後是一個重要的經濟規律在起作用，有三個關鍵詞：單體、統一、大市場。
這是什麼意思呢？舉例，比如說歐盟，它就是個複合、聯盟的大市場。大家一直很奇怪歐洲的網際網路就搞不好，是因為技術原因嗎? 歐盟的研發投入一直非常高，尖端醫療、晶元光刻機、汽車精密零配件，這些東西在歷史上都是只有歐洲才有；那你說是因為年齡嗎？歐洲老齡化太嚴重，搞不好網際網路這種年輕人產業！可是你會發現，歐洲有頂尖的遊戲工作室，像波蘭的CDPR，這也是年輕人產業啊！
其實這背後真正重要的就是歐洲市場不統一，市場雖然聯盟在一起，但是貨幣政策不統一、財政政策不統一，大家語言不通、文化不同，雖然你把100艘船綁在了一起，但是它依然是100艘船而已，永遠不是一艘巨輪。
當你不能把所有人的連接在一起，不能把更多的人接入這張網路，那麼網際網路就根本沒有辦法發揮網路效應。
什麼叫網路效應呢？它有幾個特點：
第一，越多人用越好用；
第二，用戶增加但成本不增加；
第三，網路越大黏性越強。
你會發現，這個網路效應的經濟規律，它要想發揮出作用，它必須天然地依賴一個單體統一大市場。
再舉一個例子，印度。印度有很多不同的邦，大家說著不同的語言，有著完全不同的風俗文化傳統。所以它看似是一個大市場，但其實內部被割裂成無數的小市場。所以，印度出了很多世界級的網際網路工程師，但是印度自己的網際網路產業卻不是世界級的工業水準，道理就在這。
在當今全球經濟，幾乎只有中國和美國，是單體、統一的大市場，所以，大型網際網路公司，市值上萬億的網際網路巨頭，它只能出現在中美，這是經濟規律決定的，是單體統一大市場所孕育的。
這個規律在微觀上也有一個體現，大家最近看到騰訊發了財報，於是在調侃騰訊的平均工資高，達到7萬。先掃盲幾個小細節，第一，這叫統計上的被平均現象，大家都懂的；第二，企業財報中的薪酬成本可不是到手工資，企業要在工資之外額外承擔40%左右的五險一金的成本。所以，真實的工資，肯定沒有平均數字那麼漂亮。
請注意，真正重要的細節要來了。你會發現，騰訊財報中，收入的增速是19%，但是利潤的增速是24%；人均工資的增幅則只有5%。這說明瞭什麼呢？說明你的生意做得更大了，但是你的成本並沒有變得更大（沒有等比例增長），這就是上面說的網路效應在起作用。網際網路在為更多人提供服務的同時，它本身並不需要那麼多的人，因為人少（比例結構上來講），才讓我們看到了一個比較高的平均薪酬。
大家如果去看一下主流行業的薪酬佔比，你會發現特別有意思，網際網路公司的薪酬佔收入比重僅有13%（騰訊），員工的工資作為一個重要成本，不僅不高，反而是非常低的；國有大銀行的薪酬佔比是15%（工行），大家喜聞樂見的火鍋店薪酬佔比是30%。因此誰是好生意，這幾乎是一目瞭然的，網際網路行業天然具有好生意的特徵。
但是好奇的你一定想知道，有沒有比網際網路結構更好的行業呢？還真的有，白酒公司，薪酬佔比在8-10%，這簡直是比網際網路公司還要漂亮的成本結構。但是白酒是不是最好的？還不是，有人比白酒還好，那就是水電站！薪酬佔比只有3%，它幾乎不需要什麼員工，就產生了巨大的社會價值和商業價值。
最後總結一下，有些行業從商業模式來講，天然就存在優勢，所以有人說，選擇比努力更重要。但是這並不是說努力不重要，而是說努力之後，你才有了做選擇的能力。時代在變，行業也在變，在水大魚大的浪潮之巔上，如果不夠努力，誰又知道下一個十年，站在浪尖之上還是不是自己呢？
(文章僅代表作者個人立場和觀點)