【財經故事】一個難題 獎金怎麼發呢？
【看中國2018年8月30日訊】這難題是一家公司遇到的，由於這一年經濟不太景氣，贏余大幅滑落。可是不能怪員工，因為這一年所有員工的工作勁頭，努力程度絲毫不比往年差，甚至可以說比以前幹的更賣力了。年景不好而已。按說員工賣力是好事，可這越發加重了董事長心頭的負擔，因為要到年底了。
按照往年的慣例，年終獎金最少加發兩個月，但今年可慘了，算來算去頂多只能給出一個月的獎金。董事長憂心重重的對總經理說：「你說這要是讓員工知道了，這士氣真不知道會怎麼滑落呢！」
總經理愁眉苦臉的說：「誰說不是呢，好多員工都以為最少加兩個月呢！聽說他們的飛機票、新傢俱都定好了，只等著拿著獎金出去度假或者付帳呢！」就好像給孩子糖一樣，每次都給他抓一大把，可這次只給兩塊糖，這孩子一定會鬧！董事長說：「買糖……」
董事長想起小時候到店裡買糖，別的店員都是先抓一大把放到秤上，然後再一顆一顆的往回拿，而有一個店員不是這樣，他每次都抓不夠，總是一顆一顆往秤上加。其實差不多，但董事長喜歡這個後者。
董事長好像突然想到了什麼。沒過兩天這公司就傳出個小道消息：「由於公司營業不佳，年底要裁員，而且人數還不會少」。
這小道消息一散佈，頓時人心惶惶，大家都在猜會不會是自己？基層的員工想，肯定從下面裁起，上面的主管想我薪水高拿我開刀實惠呀。但是總經理這時候出面做了一個宣布：「同志們，公司雖然很艱苦，但是大家都在同一條船上，再怎麼危險也不能夠犧牲共患難的同事們。所以說，大家不要擔心裁員，只是這個年終獎金恐怕是發不了了。」聽說不裁員，大家都樂了。心頭的一塊大石頭放了下來，早就蓋過了拿不到年終獎金的那種失落。
眼看著除夕就快到了，突然有一天董事長又召集各位領導緊急會議，主管都跑上樓去了。員工們的心裏都是七上八下的，互相猜測說：「怎麼回事，是不是又要裁員了？」幾分鐘過去了，見各位領導和主管分頭衝進了辦公室興奮的高喊著：「有年終獎金，整整一個月的。」
這時整個公司大樓爆發出一片歡呼……