控告公司歧視 被迫離職員工獲賠3100萬美元(組圖)

洛杉磯高等法院（圖片來源：維基百科）

【看中國2018年7月4日訊】來自加州安大略市(Ontario)的一名58歲職場女性因受到年齡歧視並被解雇，因而起訴曾任職的兩間公司。6月26日洛杉磯高等法院裁決她將獲得2800萬美元的賠償金。在這之前，這名婦女已經獲判300萬美元的年齡歧視賠償，加上這次的賠付，使她共獲得3100萬美元的賠償金額。這可能是洛杉磯司法史上同類案件中最高的賠償金額。

據美媒報導，58歲的瑞爾（Codie Rael）曾在美國科技巨頭丹納赫集團（Danaher）旗下的兩家公司從事採購與規劃工作，這兩家公司分別是盛邦牙醫專科（Sybron Dental Specialties Inc.）和卡瓦集團（KaVo Kerr Group）。

當事人瑞爾稱，她於2014年10月因遭到年齡歧視被迫辭職。自己在丹納赫集團旗下的這兩家公司工作期間，經常遭到主管和上司的無理對待和言語上的攻擊：「你已經跟不上時代了」，「公司需要更年輕的員工」，甚至還被罵成是個「愚蠢的女人」。瑞爾不斷遭受上司的羞辱，在工作上承受極大壓力，最終被迫辭職。據法庭文件顯示，她的職務後來被一名20多歲的男子取代。

職場歧視違反法律（圖片來源：Max Pixel)

洛杉磯高等法院陪審團大約經過了一個小時的審議後，以9比3的投票結果，判決盛邦牙醫專科和卡瓦集團分別向瑞爾支付了1600萬美元和1200萬美元的懲罰性賠償金。事後在法庭外面，激動的瑞爾含淚對記者說：「我從沒期待會得到這麼高的賠償金額，我只想讓他們（公司）從中學到一些東西，並希望他們能成為工作的好地方。」瑞爾的律師絲格瑞安（Carney Shegerian）說，總的賠償金額可能是迄今為止同類案例中的最高金額。

在這之前，陪審團在6月21日（週二）的判決中，就這兩家公司對瑞爾採取惡意，壓迫和欺詐行為，並認定僱主行徑帶有惡意，使瑞爾受到年齡歧視並遭受到不當解雇，判決她獲得300萬美元的賠償金。 加上26日法庭宣判的懲罰性賠償金2800萬美元，瑞爾共將獲得3100萬美元的賠付金額。

被判賠償的這兩家公司的代表律師肖恩（Seyfarth Shaw）表示對判決失望。「我們不接受陪審團的判決，很多證據證明我們是尊重公司僱員的，而且工作環境和公司價值觀也是有利於所有僱員的。我們正在仔細考慮上訴的選擇。」

而瑞爾的代表律師絲格瑞安說，在週二的最後一次辯論中，絲格瑞安建議賠付給瑞爾的金額是7300萬美元。當然對最後獲得的賠付金額也不感到意外。因為法庭及陪審團可以看到，瑞爾被解雇前所在的整個公司部門，現在已經被年輕的，薪水較低的職員所取代。雖然他們認為這沒問題，也不承認錯誤。