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控告公司歧視 被迫離職員工獲賠3100萬美元(組圖)

 2018-07-04 07:49 桌面版 简体 打賞 1
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洛杉磯高等法院
洛杉磯高等法院(圖片來源:維基百科)

【看中國2018年7月4日訊】來自加州安大略市(Ontario)的一名58歲職場女性因受到年齡歧視並被解雇,因而起訴曾任職的兩間公司。6月26日洛杉磯高等法院裁決她將獲得2800萬美元的賠償金。在這之前,這名婦女已經獲判300萬美元的年齡歧視賠償,加上這次的賠付,使她共獲得3100萬美元的賠償金額。這可能是洛杉磯司法史上同類案件中最高的賠償金額。

據美媒報導,58歲的瑞爾(Codie Rael)曾在美國科技巨頭丹納赫集團(Danaher)旗下的兩家公司從事採購與規劃工作,這兩家公司分別是盛邦牙醫專科(Sybron Dental Specialties Inc.)和卡瓦集團(KaVo Kerr Group)。

當事人瑞爾稱,她於2014年10月因遭到年齡歧視被迫辭職。自己在丹納赫集團旗下的這兩家公司工作期間,經常遭到主管和上司的無理對待和言語上的攻擊:「你已經跟不上時代了」,「公司需要更年輕的員工」,甚至還被罵成是個「愚蠢的女人」。瑞爾不斷遭受上司的羞辱,在工作上承受極大壓力,最終被迫辭職。據法庭文件顯示,她的職務後來被一名20多歲的男子取代。

職場歧視
職場歧視違反法律(圖片來源:Max Pixel)

洛杉磯高等法院陪審團大約經過了一個小時的審議後,以9比3的投票結果,判決盛邦牙醫專科和卡瓦集團分別向瑞爾支付了1600萬美元和1200萬美元的懲罰性賠償金。事後在法庭外面,激動的瑞爾含淚對記者說:「我從沒期待會得到這麼高的賠償金額,我只想讓他們(公司)從中學到一些東西,並希望他們能成為工作的好地方。」瑞爾的律師絲格瑞安(Carney Shegerian)說,總的賠償金額可能是迄今為止同類案例中的最高金額。

在這之前,陪審團在6月21日(週二)的判決中,就這兩家公司對瑞爾採取惡意,壓迫和欺詐行為,並認定僱主行徑帶有惡意,使瑞爾受到年齡歧視並遭受到不當解雇,判決她獲得300萬美元的賠償金。 加上26日法庭宣判的懲罰性賠償金2800萬美元,瑞爾共將獲得3100萬美元的賠付金額。

被判賠償的這兩家公司的代表律師肖恩(Seyfarth Shaw)表示對判決失望。「我們不接受陪審團的判決,很多證據證明我們是尊重公司僱員的,而且工作環境和公司價值觀也是有利於所有僱員的。我們正在仔細考慮上訴的選擇。」

而瑞爾的代表律師絲格瑞安說,在週二的最後一次辯論中,絲格瑞安建議賠付給瑞爾的金額是7300萬美元。當然對最後獲得的賠付金額也不感到意外。因為法庭及陪審團可以看到,瑞爾被解雇前所在的整個公司部門,現在已經被年輕的,薪水較低的職員所取代。雖然他們認為這沒問題,也不承認錯誤。

 

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