想瞭解「Z世代」嗎？可從工作新定義開始(圖)
Z世代（圖片來源：Nben54/Wikipedia）
【看中國2018年3月21日訊】（看中國記者聞天清報導）現代社會職場中最年輕的成員已經不再屬於「千禧一代」了，「Z世代」已經開始取而代之，他們的價值觀和生活習慣正在逐漸改變職場的工作方式，甚至是新的工作定義。
據英國BBC新聞報導，現代職場目前很難界定「Z世代」的具體年齡範圍，不同專家都有自己不同的看法，但基本可以確定的是這一代人年齡最大的約為22歲，其中一些「Z世代」的成員已經離開學校，開始加入職場工作賺錢了。或許在不久的將來，「Z世代」的生活習慣以及他們的價值觀將改變職場工作方式。
自從電腦導向的技術工具——社交媒體問世以後，並伴隨著「Z世代」一起長大。通過視頻社交媒體Youtube，加拿大歌手賈斯汀．比伯（Justin Bieber）從一個網紅變成了一名國際歌星。致使「Z世代」深受社交媒體的影響，他們也會通過社交媒體來觀察和瞭解社會。
美國紐約大學教授阿倫．桑達拉拉簡（Arun Sundararajan）表示，「Z世代」在成長的過程中接觸了Instagram等很多社交媒體，他們更加註重個人形象，也更容易將自己視為一個個人品牌，而不是社會、企業中的一名普通成員或一個螺絲釘。他們具有主動抓住很多不同方式創業機會的傾向，也是主動將微創業的職位作為自己主要謀生之道的第一代人，不再侷限於穩定的全職工作謀生方式。
19歲的丹．米勒（Dan Miller）是一家社交媒體公司首席執行官，目前也正在英國倫敦就讀商科專業。他說，在現代社會中，社交媒體的影響力很大，對很多領域非常具有衝擊力。讓他們這一代人認為，他們也可以創業，建立屬於自己的公司。
如今，僅在視頻社交媒體Youtube上，眾多年青人創建了自己的業務頻道，內容五花八門，包括化妝品測試、製作黏膠、運動鞋開箱及直播現場遊戲等。
由此可見，靈活工作制度和零工經濟形式已經成為的「Z世代」職業選擇，尤其是利用網路上眾多的粉絲來賺錢，不但是他們微創業公司的一種經營方式，而且還改變了傳統的職場觀念。
對於「Z世代」的人來說，他們在求職過程中，社交媒體和智能手機都具有舉足輕重的作用。Center for Generational Kinetics總裁詹森．多西（Jason Dorsey）認為，他們與千禧一代不一樣，如果不能通過移動設備申請工作的機會，「Z世代」是不會主動去投遞簡歷的。
視頻通話軟體Skype已經被「Z世代」認為沒有什麼未來存在感，通過移動設備與他人面對面交流，對他們來說是再普通不過的事情了。
美國聖地哥州立大學心理學教授簡．特文格（Jean Twenge）有自己的理解，她認為創業並非是「Z世代」的標籤。儘管他們明顯非常有上進心，但並非是因為想要冒險，而是因為他們的恐懼或野心所致。
據美國密歇根大學的一項研究結果顯示，2015年，55%美國高中畢業生表示願意加班工作，這是自1993年以來的最高記錄。2016年，僅有37%的大學生認為成功自主創業是非常重要的。這與「Z世代」成長於經濟衰退時期的經歷有關。
總之，從種族、文化等很多方面來看，「Z世代」是迄今為止最多元化的一代人。