富士康跑了，我們要為即將到來的失業潮發愁嗎？
【看中國2017年8月6日訊】如果說用一家企業來代表中國製造的話，有一家大名鼎鼎的公司可能會得到相當多的選票，這家公司就是為蘋果等世界頂級企業代工的超級工廠——富士康。富士康從1988年登陸大陸開始，就成為了臺灣企業在大陸的典型代表，更憑藉其海量的生產能力，龐大的工人團隊，在很多時候只要大家一提到中國製造，那麼必然會提起富士康。
根據富士康官網的數據顯示，截至2016年底，富士康進出口總額佔中國大陸進出口總額的3.6%，在中國的珠三角、長三角、環渤海、中西部等38個城市開辦了工廠，其僱員人數僅在中國大陸就超過了100萬人，不僅是全世界最大的電子產業科技製造企業，更是中國最大的製造業企業之一。然而，最近，這家超級巨頭傳出了一條新聞，它要跑了？
一、富士康真的跑了？
說到中國企業或者企業家跑了，其實這樣的新聞我們也算屢見不鮮了，從去年年底開始，以曹德旺為代表的一系列中國企業家都開始在美國等海外建廠，將國內的產業轉移到海外，瀚哥也在自己的文章中不止一次談及這個話題，其實對於之前的企業家海外辦廠大家都還是能夠接受，然而這次連富士康都跑了？這到底是怎麼回事？
根據騰訊援引海外媒體的報導，8月2日，美國總統特朗普聲稱，富士康主席郭台銘曾在私下告訴他，該公司計畫在美國投資300億美元，而不是已經宣布的100億美元。對此，富士康週三並沒有直接對該數字作出回應，而是重申了其此前的投資計畫。
據特朗普週二在白宮向一群小企業領袖稱，富士康CEO郭台銘私下向他表示，將在美國投資最多300億美元。該公司上週與美國威斯康星州簽署了一份協議，將在當地建造一座造價100億美元的顯示面板工廠，而特朗普並沒有詳細說明額外的投資將用在何處。
而美國當地時間7月26日，富士康集團董事長郭台銘和特朗普與威斯康星州州長斯科特沃克共同宣布：富士康計畫在威斯康星州設立液晶顯示（LCD）面板廠，預計初步將為該州創造3000個工作崗位，未來幾年工廠可能創造多達13000個工作機會。
二、富士康為什麼要跑？
製造業轉移一直都是牽動無數人心的東西，僅以富士康在深圳龍華的超大型廠區為例，在深圳龍華一地富士康雇佣的工人人數就達到了令人瞠目結舌的30萬人，這個數字比起很多國內的縣城人數來說都是不遑多讓的，可以說富士康的每一座工廠就是一座城市，這都並不為過。
一提到富士康，幾乎所有人都會不自覺的給他貼上低端製造和血汗工廠這樣的標籤，這也的確是中國企業尤其是製造業企業的一個現狀，早在改革開放之初，中國由於有著海量的廉價勞動力資源，有著便宜的土地，成為了大多數世界製造業尤其是低端製造業青睞的對象，大量的資本，大量的技術集中到了中國，中國通過承接世界製造業轉移特別是低端製造業轉移成為了世界上最大的製造業工廠，也成為了大多數企業改革開放之後賺到的第一桶金。
學過經濟學的朋友都知道，在經濟學上有一個勞動力與技術替代曲線，在相當大多數的發達國家，為什麼會有那麼發達的先進位造業技術，很重要的一個原因就是當地的勞動力成本很貴，為了對抗高額的勞動力成本，企業想方設法使用現金的技術來降低成本。但是，在中國卻有著一個奇怪的現象，這就是很多製造業企業並沒有將通過技術降低勞動力成本作為其最重要的事情，因為大多數企業在實際的經營過程中無意發現了一個事實，這就是原來中國的勞動力這麼便宜，還有著大量的農村剩餘勞動力所形成的產業後備軍，你覺得工資低？沒關係，你不幹有的是人來干，在這樣過於充沛的勞動力情況下，大多數企業選擇了我用勞動力替代就好了，幹嘛還弄什麼技術升級啊？這就是中國的人口紅利。
然而，人口紅利不會是無限制的，隨著中國一孩政策的影響，中國的人口紅利已經到達了一個臨界點，我們常說的路易斯拐點已經出現了，越來越普遍的用工荒正在席捲著中國企業。再加上前幾年東南各省房地產價格的一路上漲，從而導致了土地價格的高升，人雇不到自然工資就要付的更多，土地價格上漲企業的成本就要更多，此消彼長之下，越來越多的中國製造業企業陷入了一種難以盈利的境地，許多東南沿海的製造業企業，規模小的只能夠跑路或者關門，規模大點的就選擇向內地三四線城市轉移，而再大的比如說福耀玻璃和富士康就選擇去美國建廠了。按照曹德旺的原話說，雖然美國建廠的勞動力貴點，但是其他的成本很低，還是比較划算的。
三、中國企業的失業危機要來了嗎？
對於富士康、福耀玻璃這樣的中國製造業企業海外建廠，甚至產業轉移，這件事其實並不值得過度擔憂。對於世界經濟的發展來說，沒有一個國家的產業是可以保持長期不變的，全世界的經濟發展史就是一部產業不斷全球化，不斷轉移的歷史，當中國離開了低端製造業發展的時代之後，經濟的進步必然會帶來產業的轉型升級，低端製造業將會被擠到成本更低的地方去，這是產業轉型升級的必然趨勢。
但是，問題就在於中國企業必然要經歷一個產業轉型的陣痛期，在這個陣痛期中，低端製造業轉移走了，高端製造業或者高端服務業還沒完全發展起來，這就有可能出現騰籠換鳥，籠子空了鳥卻沒有進來的尷尬境地，這才是最大的問題，但卻也是一個發展過程中的必然階段，無可或缺。
當然，對於我們每個個人來說，這種產業轉移最大的問題就是失業危機，對於中國人來說安土重遷，任何的移動都是大多數人不願意見到的現象，如果是產業的國內轉移還能夠說跟著企業走，但是像富士康這樣企業整個搬到海外去了，我們個人就很難再會跟著產業轉移了，這就是一個最大的問題。
從世界經濟的發展歷程來看，產業轉移一定是一個漸進的過程，絕不會一夜之內所有的企業都搬走或者都關門，這幾乎是不可能的現象，所以不少媒體所謂的失業危機可以說是有些杞人憂天了。但是，問題也並不是不存在，因為產業轉移的趨勢已經形成，產業轉型升級的道路已經確定，這樣的過程中如果你還是依靠過去的老辦法，活在過去的老套路裡面，必然會被歷史所淘汰，所以每個人的危機意識必不可少，一定要牢固樹立危機意識，儘可能多地提升自己的多元能力，讓自己能夠通過多能力培育適應市場的變化。
正所謂物競天擇，適者生存，在這個時代唯一不變的只有變化本身，面對著產業轉型，失業危機雖然不會來，但是個人的職業危機卻是有可能隨時到來，如何提升自己的能力，增加自己的風險應對能力，就看我們自己了。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)