【看中國2017年4月7日訊】據海外媒體報導，一項關於勞資關係的法案4月5日在紐約市議會立法通過，待市長白思豪簽字後即可生效。法案規定，今後公司老闆不得過問員工過去的薪金價位。4月5日當天，51位市議員投票中有33人投贊成票表示支持該法案。
反對男女薪金的不平等
這個法律的初衷是反對男女薪金的不平等。「在男女之間還存在著相當大的不平等，最顯著的就是工資水平上的鴻溝。」在昨天的聽證會上，皇后區民主黨市議員克勞麗（Liz Crowley）說。「這個法案會減少婦女繼續受薪金歧視的可能性。」
僱主今後不能詢問僱員以前的老闆支付薪金數額
同時，這個法律也規定，僱主今後不能詢問僱員以前的老闆支付給他（她）的薪金數額，也不能保留公眾能夠查詢到的工資記錄。
僱主容易陷入官司
當天，法案得到「公民服務委員會」（Civil Service Committee）的一致通過。但是反對聲也存在。「紐約市合夥人」（the Partnership for New York City）組織的CEO威爾德（Kathryn Whlde）認為，這個法案會給老闆和職工都帶來麻煩。「讓僱人方容易陷入官司，不清楚有什麼相關的福利。」
競爭力的工資
不過也有老闆認為，詢問員工薪金歷史有助於新僱主拿出有競爭力的工資出價。
看完那這篇文章覺得
排序