每一個工作性質都不一樣，但基本上老闆們都會用一些人格特質、個性等條件，當作找人才的依據。PopSugar整理出了15個容易讓上司讚賞的個性、特質，想要陞官就好好養成這些個性吧！
1、持久力。一年365天都能有生產力是不錯，但是能夠持續才是重點。做幾天就休息、疲勞的話，上司通常不會滿意。
2、為更大的目標著想。不要只是因為眼前一點小事就發牢騷，試著站在更遠的角度去想公司的計畫版圖。如果有任何不利的結果，盡快跟你的老闆反映。
3、隨時整裝待發。展現你的能力，例如準時到場開會、筆記，有好主意等等，都可以幫自己加分。
4、富生產力。向上司展現你的生產力，是最基本也最容易受老闆讚賞的方法之一。
5、參與社交。儘管有些人不善於交際，但在老闆眼裡，你還是必須要至少出席這些活動，證明你在乎這些社交機會。
6、善用自己的資源。你能有目前的工作是因為有人賞識你的能力，證明給她看！讓她知道她沒選錯人，你也不是虛有其表。
7、大聲說出來。不滿意目前的職位？對公司的未來有想法？別害怕，大聲的跟公司反映！
8、主動。如果有一個計畫失敗了，主動去研究原因，想辦法解決。你不解決的話，誰會？到最後還是變成要自己來。
9、誠實。說謊是不會讓一個人成長的，你必須勇敢面對自己的所做所為，並且負責。
10、遵從。如果你被指派或自願負責一項任務，那就去做。沒什麼難的。
11、有創造力、想像力。人資常說「要跳出既有框架思考」，是因為當你有了想像力和創造力時，你的生產力就會上升。
12、態度。每個人都希望能被好好對待，如果你能這樣對你的上司，她也會這樣回應你。
13、跟其他人(部門)保持好關係。一個計畫很多時候不是自己一個人完成的，而是需要其他人的幫忙。試著讓所有人都在岡位上，當計畫完成時，也不要忘了感謝他們。
14、團隊合作。正如上面所說的，在一個團隊裡要過得好絕對不是個人主義，有時候為了整體利益，必須學會犧牲妥協。
15、最後一個也是最重要的：在工作和生活上保持平衡。不要顧此失彼，或是過分強調任何一邊，這對自己或工作都沒有好處。
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