中國面臨降薪 失業問題（網路圖片)
【看中國2016年09月30日訊】金融危機之後，人們一夜之間發現習以為常的好日子結束了。在全世界各個國家，各行各業不僅面臨需求不振，還需要面對生產方式的變化，甚至是政府監管的升級。失業潮、降薪潮曾經是市場經濟國家的「專利」，但一輪混合著失業與降薪的大潮正在中國醞釀，很可能會撲面而來。
先看失業潮。就業問題在中國是個「准政治問題」，在中國政府的發展目標中越來越重要。據人社部統計，2015年我國城鎮新增就業1312萬人，完成城鎮新增就業1000萬人以上的目標，同時，2015年年末城鎮登記失業率是4.05%，完成了城鎮登記失業率控制在4.5%以內的目標。
然而，中國的失業大潮也在醞釀之中，在各個行業、各類企業，顯性和隱性的失業人群在不斷增加。在國有企業，原來進國企被視為端起了「鐵飯碗」，但在經濟低迷面前，再鐵的飯碗也有被砸掉的可能。如煤炭鋼鐵行業「去產能」，僅這兩個行業估計將造成180萬工人失業（主要是國企）。一些國企基於「講政治」不敢大規模裁員，但越來越多的國企拿出錢來在低水平維持就業。如現在很多央企成立外包服務公司，把分流人員養起來，這些人去了之後只能拿三、五千塊錢，毫無職業發展空間。現在國企改革走向國有資產控股集團模式，社會資本逐漸參與進來，股東會考慮降低人力資源成本。雖然社會責任因素依然重要，但已經不像前幾年絕對至上了。
外資企業也加入到裁員的大潮之中。過去在華外資企業在雇佣上一直合規，但現在市場在飽和，競爭越來越激烈，不少外資企業為了實現每年3%-4%的利潤增長而降低1%-2%的人力資源成本。據人力資源公司稱，一批對西方科學管理理念十分熟悉的高管人員正在被外資企業淘汰，取而代之的是成本相對較低的實幹派。有很多五十歲上下的員工，外資企業寧可一次性補償一二百萬元也不再聘用。業內感慨：現在連外資都「掐著人頭算成本」，「可見現在地主家餘糧也不多了。」
民營企業是解決中國就業的「大戶」，創造了80%左右的城鎮就業崗位。但近年大量民企破產倒閉。中國首部民營企業發展報告「藍皮書」顯示，20年來，中國每年新誕生的民營企業15萬家，但同時每年又死亡了10萬多家。在傳統領域，房地產、鋼鐵、水泥、煤炭、有色金屬、大宗商品、玻璃、傢俱、服裝等多個行業處境艱難；在金融領域、新興領域，大量企業開始停止社招，多家企業合併，都造成大量的事實上失業。中國政法大學李曙光教授經過調研曾得出一個破產企業數據，全國每年約有75萬到80萬家企業退出市場。企業破產倒閉意味著大量就業崗位消失，失業問題加重。
隨著失業問題變得嚴重，就業人群的工資增長開始變慢。中國近年來的勞動力成本明顯激增，一個初級審計師的工資五年來已經翻了近一倍，一個在大城市建築工人的薪資更是接近十年十倍。這種普惠式的收入增長還能持續多久。我們估計，如果中國經濟L型增長持續，很快就會有為數眾多的降薪潮出現。國內金融業中，銷售人員佔了很大比重，降薪裁員現在剛剛開始。在券商經紀零售業務中，混業經營和網路營銷使得線下人員銷售沒有以前重要，這部分業務人員也素質參差不齊。當企業意識到業內人員收入虛高，降薪潮將是必然的。現在，國內外勞動力市場依然處在調整當中，雇佣關係正在發生變化，臨時性崗位越來越多。這兩年中共官方公布的調查失業率只上升了0.7個百分點，就業壓力看起來不大，但失業者再就業的質量沒有以前高了。據某人類資源公司的跟蹤，典型例子是機械製造業高級技工去當了快遞員和網路約車司機，他們的收入會明顯減少。
經濟增長是穩定就業和薪酬增加的源泉，如果沒有經濟增長（要麼基於規模擴張，要麼基於創新），企業經營會遇到問題，失業會加重，薪酬遲早會減少。對於漸漸成形的「失業潮」+「降薪潮」，中國社會要做好足夠的準備來試驗。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序