content

比起大公司,人們更喜歡在初創企業工作(圖)

 2014-11-14 01:56 桌面版 简体 打賞 0
    小字


(網路擷圖)

Tyba.com最近進行了一項新的調研,結果發現:與初創企業相比,在大公司幹活的員工當中,其離職的意願竟然比前者高出一倍!而且還有65%在大公司任職的員工表示,能夠在初創企業工作,會是他們夢寐以求的。當被問及「為何討厭當前工作環境」時,這撥人中紛紛給出了「討厭辦公室政治」(53%)、「缺乏認同感」(45%)、以及「缺少職業發展目標」(37%)等理由。

至於喜歡在初創企業工作的人們,他們大多給出了「團隊士氣高/富有創造性」(77%)、「社交生活很棒」(60%)、「工作中充滿激情」(56%)等表達自己當前有多喜愛這份工作的理由。

此外,45%的受訪者還表示,由於無需正式著裝,因此工作氛圍相當輕鬆,並且對工作產生了積極正面的影響。

與之相對的是,那些鍾情於在大公司工作的人當中,其更看重的,則是更加傳統的「職業養老金獎勵」(59%)、「可以在簡歷中填上一個公眾認知度更高的公司名」(37%)、以及「年度加薪」(25%)。

綜上,Tyba.com聯合創始人兼總經理Eric Huang解釋到:

「這項研究表明,傳統大公司已在人才爭奪戰中處於下風。當前人們更看中‘目標感’,且希望自己能夠融入並成為其中的一部分。在這方面,初創公司做得確實要好很多」。

本次調查共訪問了員工數大於500+的公司裡的1027名員工,時間從2014年10月21日到10月27日;對於另外93家初創企業的調查則是在2014年20月22日到10月27日之間進行的。

来源:壹心理 --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
本文短網址:


【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。

分享到:

看完那這篇文章覺得

評論

暢所欲言,各抒己見,理性交流,拒絕謾罵。

留言分頁:
分頁:


x
我們和我們的合作夥伴在我們的網站上使用Cookie等技術來個性化內容和廣告並分析我們的流量。點擊下方同意在網路上使用此技術。您要使用我們網站服務就需要接受此條款。 詳細隱私條款. 同意