童工問題將導致中國六百工人解雇(圖)
雅加達的三星公司僱員對人講解如何使用三星手機
【看中國2014年07月17日訊】中國勞工觀察星期三說，全球最大的智能手機製造商三星電子因童工問題已經暫停了與其中國供應商的業務合作，而這將導致該供應商解雇其全部600名工人。如果這一情況發生，三星應負責補償工人因失去工作造成的困難。
中國勞工觀察星期三指責三星用懲罰更多工人的辦法來應對其供應商被揭發僱用童工的問題，凸顯其漠視勞工權利。
三星宣布暫時中止與中國供應商的合作
上星期，總部在紐約的人權組織中國勞工觀察發表報告，指三星電子公司的中國供應商僱用童工和其他違反勞工權利的問題。三星隨即進行調查，併發現其位於廣東東莞的供應商新洋電子使用童工的證據。星期一，三星宣布暫時中止與新洋電子的業務合作。
供應商表示要解雇600名工人
由於新洋電子完全依靠三星訂單，三星中止合作，意味著撤銷全部訂單，因此同一天，新洋電子錶示，該廠正準備解雇全部600名工人。
中國勞工觀察星期三說，如果這些工人因為三星突然取消生產訂單、中止與新洋電子的合作而被解雇，三星電子有責任對這些因失去工作而使自己和家庭陷於困境的工人作出公平合理的補償。
中國勞工觀察項目協調員史凱文說，「他們應對工人的生活負責，工人為三星生產產品，為三星賺錢，三星不應該把他們像工具一樣扔掉。」
勞工組織指根源在三星
中國勞工觀察說，對於其供應商僱用童工和其他侵犯勞工權利問題，三星的解決之道不是尋找積極辦法，而是去懲罰更多的工人，這反映了三星對勞工權利的漠視。
史凱文說：「這並不是防止未來出現童工問題的有效辦法。問題的根源岀在三星。」
供應商必須適應三星的苛刻要求
中國勞工觀察說，雖然供應商對侵犯基本勞工權利難辭其責，但他們這樣做是為了適應三星的交貨時間和價格限制。供應商通過壓低勞動成本以維持微薄利潤。如果三星真心想避免僱用童工，就應該相應地調整其採購政策。
勞工組織：三星有其他積極應對之道
史凱文說：「三星可以讓供應商用更多時間來生產，提供更好的價格，保證工人不被剋扣工資，確保童工不被僱用，也就是對工廠進行改革，使之成為模範工廠，而不是中止關係。」
上星期，中國勞工觀察有關僱用童工的指控使三星很尷尬，因為就在6月30日三星剛發表報告，說已經連續第二年沒有發現其中國供應商任何僱用童工的現象。三星在中國勞工觀察的報告發布後立即對此進行了調查。
星期一，三星電子就這項新的調查發表書面聲明。聲明說，調查顯示其中國供應商新洋電子僱用了童工，因此宣布暫時中止與新洋電子的業務關係。
中國政府的調查將起決定作用
三星的聲明還說，「中國當局也在調查此案。如果調查確認這家供應商非法僱用童工，三星將永久中止與這家供應商的業務關係」
星期一，新洋電子發言人表示，該廠正計畫解雇全部600名工人。