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中國沒有國企,只有官企!(圖)

作者:宋文洲  2014-01-19 07:20 桌面版 简体 打賞 0
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中國的「國有企業」,是國企還是官企?(看中國配圖)

【看中國2014年01月19日訊】有人整天在說國營企業改革,我總覺得不舒服,這實在是在迴避問題的本質。

成百億地虧損著的企業,其總裁的年薪竟然是幾百萬甚至上千萬,請問這如果是國營企業的話,中國人民能允許嗎?國家是人民的,有哪個人民會接受這樣的國營企業?經營這些公司的高官們不代表人民利益,更不是市場的選擇,只是一些表面上是國企高管,其實是部局級的高官們。

如果是國營的話,那些高官們就應該按照公務員標準來發工資。年薪要和國家公務看齊,企業賺得多了也沒有太多獎金,虧損了也不必降薪。從這個家度來看,中國已經沒有一個國營企業,儘管改革開放以前有很多。現在的國企應該叫官企,官營企業,這樣更符合實情,容易讓那個人們理解問題的本質。

像中石油、中遠洋那樣的企業,實際上是一種四不像的企業,他們既不是國營,又不是國有,充其量只是些國股公司。可是,這些公司一邊壟斷了國家的資源,綁架國家政策,還一邊賣乖子,說自己是企業家,要根據市場來決定自己的年薪。甚至有人恐嚇政府,說你要降我的年薪,我們就集體罷工,跑去給民企和外企打工。

這些人簡直是瘋掉了,完全是既做婊子又立牌坊的無恥行為。他們的職務本來就不是人才市場的產物,是官場的產物。他們的眾多部下,根本就不是被他們的領導能力和人格魅力吸引來的,而來為鐵飯碗來的。他們的商業夥伴,根本不是佩服他們的經營能力,而是想從他們壟斷的國家資源裡分一杯羹。

當他們真的離開國企領導地位,切斷對國家資源的壟斷權力,我相信沒有一個職員會被他們吸引,沒有一個商業夥伴會繼續獻媚,更沒有一個外企或民企回來邀請他們做高管。其實,他們心裏最清楚,如果有民企或外企願意開出更高更穩定的年薪,如果他們得不到那些灰色收入和牛逼的特權的話,這些人早就拍屁股走人了。

中國國企改革的本質是消除這些巨大的灰色地帶,而不是消除國企。如果從國家和人民利益的出發,判斷應該實行國營的企業,政府應該堂而皇之地對其實行國營,限制其經營範圍,高管和職員必須採用公務員編製,不以盈利為主要目的,而以公共服務為目的。哦,首先中央電視臺可以這麼辦。

而像中石油等純粹的商業性的企業,如果認為國家有必要控制,那可以通過立法和持股,用法規和股東權利去影響其經營,而不是把經營交給官員和行政部門。既然是上市公司,既然是盈利企業,就必須消除行政的曖昧關係,杜絕官員進入國股企業,從人才市場廣泛招募高級管理人才。如此,官營企業就自然消失,自然脫變為公平透明,有經濟效益的國股企業。

把官企改革稱為國企改革的最大的問題是轉移了問題本質,把改革爭論變為隔靴搔痒。看到官企的腐敗和低效,有人說會單純地主張必須將國企私有化,這不但沒有碰到問題的本質,反而給那些靠官企發財的既得利益集團留下藉口。把國營企業劃歸政府,把國股企業推向市場,不給那些既做婊子又立牌坊的人留下灰色地帶,這才是國企改革的核心所在。

(作者宋文洲:山東威海人,是第一個在日本創業上市中國企業家,日本軟腦集團創始人。1985年作為國費留學生赴日留學,1991年北海道大學博士課程修了。28歲創建軟腦株式會社,2000年實現公司在東證創業板的上市,開創來日外國人創辦企業在日上市的先例,軟腦集團於2005年東證一部上市。現活躍於中日管理、經濟評論界,被稱為在日本最知名的中國人。)

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