中國公務員絕大多數存在人格缺陷
【看中國2013年06月23日訊】中國科學院發布的研究報告，通常被人們當作笑話來看。但是，最近中國科學院心理研究所發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》，卻值得人們關注。這份調查報告認為中國的公務員在個人幸福感排名最末，可是，在公眾的眼中卻是最具有幸福感的職業。這種巨大的反差充分說明，中國的公務員是世界上最奇怪的群體，他們享受著與自己的收入極不相稱的各種福利待遇，但同時也承受著前所未有的精神壓力。
之所以會出現這種情況，根本原因就在於，中國的公務員不是對老百姓負責，而是對上級負責，這就使得中國的公務員形成了非常奇特的心理，一方面在工作中刻意地討好上級領導，另一方面充分利用自己的職權為自己謀取福利。中國公務員的所作所為，充分反映出中國社會政治改革的必要性，也反映出中國社會階層之間的巨大差距。
在中國擔任公務員必須具備雙重人格，一方面在現實生活中必須低調做人，因為只有這樣才能得到多數人的支持；另一方面則必須學會與領導搞關係，因為只有這樣才能不斷進步。做人低調要求公務員必須處處忍讓，而長期在領導面前低聲下氣，又導致公務員必須學會發泄自己。正因為如此，中國的公務員很容易出現極端的情緒，如果把自己的委屈和意見埋在心裏，久而久之就會形成非常嚴重的心理疾患，甚至有可能會出現致人死命的嚴重抑鬱症等可怕疾病。如果公務員要想達到心理平衡，必須找到發泄的對象，這就是為什麼許多公務員在工作中對自己的下級動輒怒目相向的原因所在。換句話說，中國的公務員之所以發脾氣，是因為他們受盡了「窩囊氣」，一些公務員之所以對普通老百姓發脾氣，是因為他們實在找不到可以發脾氣的公務員。可以這樣說，在中國擔任公務員是一個必須有高度精神控制能力的人，否則，在中國這種特殊的氛圍下很容易出現情緒失控的現象。
不少公務員對上級點頭哈腰，但是對下級怒目相向，從心理學上來說這是一種典型的補償心理。假如在上級領導面前只扮演奴才的角色，而沒有找到補償的對象或者發泄的渠道，那麼，公務員很有可能會出現重大心理疾患。近些年來，一些公務員因為情緒失控而殺人的案件時有發生，還有一些公務員因為無法尋求精神上的解脫而自殺身亡。所有這一切都說明，在中國擔任公務員是一個在物質上絕對富有，但是在精神上絕對貧困的工作。更令人感到恐懼的是，執政黨所倡導的政治思想工作，非但無助於化解中國公務員的內心苦悶，反而會使得中國的公務員普遍出現人格分裂的症狀。
中國的執政黨對民眾宣稱要大公無私，為人民服務，可是在制定各項方針政策的時候，卻優先考慮到執政團隊的需求。現在公務員不僅具有非常豐厚的物質待遇，而且出現了權力世襲的傾向。公務員的子女可以得到優先照顧，執政黨利用公務員選拔考試等手段，提拔了一大批公務員的子女。所有這些都在隨時提醒中國的公務員，必須踏踏實實地為上級服務，因為只有這樣才能獲得足夠的物質補償和政治待遇。反過來，如果獨立思考，發表不利於執政黨的意見，或者，在工作中強調依法辦事，那麼，很可能會失去一切。正因為如此，一些公務員雖然在精神上出現了嚴重的牴觸情緒，但是，在工作中不得不絕對服從。正是這種去人格化或者禁止獨立思考的公務員選拔考核體系，使得中國的公務員中相當一部分是精神變態者，他們道貌岸然，可是卻一肚子的男盜女娼；他們在工作中表現大公無私，可是在私下裡卻不斷地謀取私利；他們在平時工作中勤勤懇懇，可是，他們自己心裏明白，他們的工作並不是為老百姓謀利益。
中國的公務員是世界上最可憐的一群人，他們可以利用貪污賄賂所得在西方國家的超級市場瘋狂購物，可是在執政黨的紀律面前，他們不得不收斂自己的奢侈消費行為。他們動輒出國考察，但是，每一次考察回來，他們都不得不更加巧妙地掩飾自己的犯罪行為。他們知道，他們的所作所為，早已經與中國共產黨的黨綱背道而馳。他們正在等待套在自己頭上的絞索，只不過，他們不知道何時被送上斷頭臺。
現在中國各個地方出現了越來越多的越級提拔現象，一些領導幹部的子女剛剛成年，就被提拔到重要的崗位上去。這一方面反映出執政者的時不我待，另一方面也反映出中國公務員的貪婪本性。其實，瞭解中國國情的人都知道，中國新聞媒體披露出來的破格提拔現象根本不值得大驚小怪，如果把中國國家領導人子女的履歷公布出來，人們就會驚訝地發現，這只不過是上行下效。中國國家領導人的子女從國外回來，沒有任何突出的業績，但是，很快被提拔到國家的重要領導崗位。在這樣一個國家，討論領導幹部越級提拔的問題，實際上是把正常當作不正常。中國的公務員是既得利益者，但是，早晚他們會成為中國歷史車輪下的犧牲品。
中國的公務員是特殊的群體，它們的存在說明中國的民主政治是多麼的落後，同時也說明中國的普通民眾正生活在水深火熱之中。中國科學院的報告或許是為了喚醒人們對中國公務員的同情，但是，透過這份研究報告人們更加清楚地發現，中國的社會已經出現了嚴重的斷裂帶，如果不及早加以修正，那麼，中國將會陷入到萬劫不復的深淵之中。