職場暖身操 讓未來的履歷表加分(圖)

（圖片來源：大紀元）

常常有人問我對學生打工的意見！我認為，在學生時期開始打工，是未來進入職場最棒的「暖身」方法！如果經濟條件許可，我認為學生時代的兼職工作，不需要把金錢看成最重要的考慮，應該找的是可以「幫助未來就業更順利」的工作。

藉實務操作瞭解「職務」

大二開始，淑萍就在行銷部門工讀。畢業後，因為表現很好，大家都捨不得她走，就留她正式擔任行銷企劃。在每日忙碌的行銷企劃工作中，淑萍表現得可圈可點，不論是工作內容的精緻度，待人處事的成熟度，淑萍的表現，一點都沒有社會新鮮人的稚嫩，在她心裏，也沒有一般社會新鮮人的茫然。因為，在打工時期，她就已經對這個工作職務的內容相當熟悉，雖然目前工作和責任比以前重，但對她來說還是游刃有餘。

藉相關經驗提高錄取率

雖然新鮮人未必都有機會在畢業後還能在原打工公司繼續留任，成為正式員工，不過不要緊，如果你打工時期所從事的職務，和未來的目標是相關的，打工經驗絕對可以在履歷表上為你大大加分。因為，當企業主看到你的履歷表，已經不會把你當作「沒有經驗的菜鳥」，因此無論是「面試機會」或「錄取率」，都大大提高。

藉工作體驗瞭解自己能力

即將進入就業市場的新鮮人卻「不瞭解產業」、「不瞭解職務」，可說是夠嚴重的問題了！不過，社會新鮮人上人力銀行「首頁」研究產業專區及職務專區，點進去慢慢瞭解，多少可以補強產業及職務資訊。

社會新鮮人最嚴重的，還是「不瞭解自己」。

「不瞭解自己」有好幾種意思，一是「不知道自己的能力在哪裡」或「不知道自己到底喜歡什麼」，還有另外一種可能就是「高估自己」甚或「低估自己」。透過打工，可以先理解到自己在組織中到底可以「定位」在哪裡。

藉工作報告訓練表達能力

你可能從來沒有想到，「表達能力」這種既基本又簡單的能力，竟然會是老闆考慮用人的一個重要項目。表達能力包括「讀、寫及數理邏輯」等等。

其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在體會求職者的「文字表達能力」。到了面試階段，面試官就已經面對面的考慮求職者的「語言表達能力」。語言表達能力除了文字內容之外，求職者整體的氣質、誠意，也伴隨著語言同時呈現出來。在職場上「良好的表達能力」，不但是一個重要的利器，也是老闆們最重視的能力之一。無論是對內溝通或對外發表、提案，「表達能力」都十分重要，這雖然只是一個基本技能，卻絕對不能忽視，上班族必須常常練習，才能在職場更加脫穎而出。

現在的年輕人由於習慣用網路交談，不論是「文字表達能力」、「語言表達能力」，都和職場的期待有很大的落差。我經常收到年輕人的來信，錯字很多、語焉不詳是常態，所以，透過實習及打工，提早在學生時代就爭取職場經驗的人，必須抓住機會好好的練習「表達能力」，其中包括撰寫文件及口頭報告時，該如何清晰的表達！這種訓練，也將幫助未來求職時更順利。

學習用「企業的角度」看事情

很多職場新鮮人在找到第一份工作之後，因為不能適應職場而很快離職，殊不知目前逾八成企業，認為今日的七年級若已換過三份工作以上，就不考慮晉用！這是因為七年級求職者往往在沒有真正瞭解「就業市場概況」、「自己性向」與「能力」之前，便貿然投入職場，一旦發現工作不如自己想像的時候，又急著跳槽。

解決這個問題的最好方法，就是在畢業之前，能對職場有更深入的瞭解，透過實習、工讀的機會來體驗職場，應可有效降低新鮮人不穩定的狀況。

讓未來的履歷表加分

只要是「正當」的工作，應該都可以為未來的履歷表加分。即使目前的打工內容，未必和未來的工作高度相關，但是，從打工經驗中獲得了對職場的瞭解、學習正確態度等等，你的履歷表，絕對比過去「一點工作經驗都沒有」的履歷表好很多！

當然，如果目前的打工內容和未來的工作相關，履歷表的訴求點就更好了！甚至，有些打工地點的僱主因為欣賞你的表現，願意具名在你的求職履歷表當推薦人，那麼對你找工作這件事就幫助更大了！