工人能否被提拔為領導，誰說了算？

2月6日，有媒體報導，陝西省委書記回覆網友提問時稱：工人不能提拔為領導幹部。此言一出，網友們的討論欲瞬間被點燃，一時間熱鬧非凡。然而，出人意料的是，沒過多久，此條報導在各媒體的頁面上悉數被刪除，引來猜測萬千。

陝西韓城網友通過政府網向省委趙書記留言，稱自己是一名事業單位的工作人員，大專學歷，工作勤勤懇懇、兢兢業業，成績有目共睹，但就因為是工人身份，單位多次提拔副科級領導，他都被擱置一邊。這位網友請教省委書記：選拔領導幹部受身份限制嗎？ 得到的回覆意見說：根據《黨政領導幹部選拔任用條例》以及韓城市委常委會決議：「已調入行政事業單位工人身份的人員一律不得提拔為領導幹部」。

更有趣的是，隨著這條報導被刪除，近日，西部網在同一背景下再發一則報導：《陝西省委書記趙正永答覆網友：陝西將從工人農民中選拔幹部》。門里門外，腳前腳後，就同一事件，兩日之內出現了截然不同的報導內容。我想，這就不單是「有點意思了」，而是其中大有文章。

留在政府網站上的「回覆意見」，我想提問者韓城網友一定看到了，至於今天的「更正報導」，他有沒有來得及看，這個還不太清楚。不過，我希望他最好沒看到。因為無論如何，對他而言，最終只能落一個鬧心的結果。要釐清類似公公有理，婆婆也有理的說辭已經很傷神了，更別說解決實際問題了。

那麼我們現在來討論一下「工人可不可以提拔為領導幹部」的問題。

查閱《黨政領導幹部選拔任用條例》發現，其「領導幹部」的指向，針對的是具有高度集中領導權的「黨政」領域。結合上述網友的疑問，該條例並不適合於事業單位。這就等於給出一個答案，韓城市委常委會議的決議「已調入行政事業單位工人身份的人員一律不得提拔為領導幹部」沒有政策依據。

自古就有「任人唯賢」、「不拘一格降人才」的用人機制，我們認為這是一種唯才是舉的先進理念，具有積極、健康的社會屬性。與之相比，當今中國「選拔領導幹部」的政策顯然落伍了許多。更何況，在企事業單位也以「惟黨政看齊」，既不利於各項工作的開展，更不利於經濟效益的提高。早年，鄧小平率先提出「貓論」，正是從那時起，中國的改革開放搞得風生水起，才成就了今天的「世界第二經濟體」。很多人清楚地記得，那個時候的企事業領導幹部人選在一定程度上打破了一把手「非黨員不可」的格局。然而，在依然高舉「鄧小平理論」大旗的今天，連事業單位都設置了「工人不能晉升領導幹部」的框框，這顯然有理論與實際相悖之嫌。

當然，今天媒體的「更正報導」無非是要告訴公眾，之前的說法不實，甚至可能是「臨時工」干的。但擺在政府網上的領導回覆，顯然不能自圓其說。假如「回覆意見」真的不是出自省委書記之口，至少說明該領導與平民的溝通渠道形同虛設，是忽悠人的玩意兒，顯現的是政府領導不負責任的態度和作為。

我之所以下這樣的結論，並非虛妄的臆想，而是有根據的。曾記得2009年湖北應城有網友通過市長信箱反應問題，得到的回覆是：我沒時間跟你閑扯，你有意見到創建辦來面淡（談）。由此可見，即使是高層領導，其所言所行也很值得商榷。如此這般，又怎麼讓普通民眾於混沌中明辨真假？

一說「工人不得提拔為領導幹部」，而且依據了《黨政領導幹部選拔任用條例》；一說「從工人農民中選拔幹部」。到底哪個是真哪個是假？我想普通老百姓不會明白，認為具備條件而不得升遷的人更加鬱悶。所以說，看似有相關條例的保障，實則無方。而充斥在我們身邊的實際例子進一步證明，越來越多的「先進份子」、「優秀幹部人選」被「官二代」、「富二代」，乃至情人、小三們所壟斷。比如既非幹部、又非工人身份的陝西武功商貿局紀委書記張凌燕，原來只是個「買咸菜的農村大姐」。最後證明，幫助「咸菜疙瘩」躍過龍門的法寶是，這位大姐長著一身好皮肉。當此之際，腳汗味的老咸菜就變成了香噴噴的香奈兒(CHANEL）了，誰能說她不是量才使用？

工人能不能被提拔為領導幹部，我們大可撇開書記大人的「真假之說」。揭開神秘面紗的辦法很簡單，讓陝西韓城亮出市委常委會議的決議，是什麼情況一目瞭然。如果「決議」是真實存在的，那麼韓城市政府的做法就涉嫌對工人的歧視。要知道今天的很多領導幹部，包括國家領導人都曾做過工人或者農民。這不是把最高領導層架在火爐上烤嗎？ 但不無遺憾地告訴諸位，企圖讓政府將有爭議的「決議」公開，才是真的愚人妄想。那麼，所有的討論就當是屁民放了個響屁而已。OK？

(文章僅代表作者個人立場和觀點)