企業抓鬮定員工考核等級 員工稱太荒唐
上級部門要求員工一年一度的績效考評分成A、B、C三級，基層班組投票只有A、B兩級，班組無奈選擇抓鬮定命運，結果公認的「優秀員工」被判定為C級。江夏區供電公司客戶服務中心稽查檢查班的這種做法，引發了部分員工的不解和吐槽。
抓鬮「評」兩員工為C級
23日上午10時許，記者來到江夏紙坊大道江夏區供電公司客戶服務中心稽查檢查班，在二樓第一間辦公室，有兩名工作人員正在辦公室內忙碌。
據瞭解，該稽查檢查班共9人，除班長王某不參加員工績效考評外，其餘八名稽查人員需要「評出」等級。1月19日，在該班組的績效考核會上通過全員投票，八名稽查員不是被評為A級就是B級，班組將評選結果上報給上級部門。
不料，該評選結果被上級部門「退回」，因為按照績效考核的要求，八人中A、B、C的名額分別為2人、3人和3人。於是，稽查班在週日(1月20日)臨時再次開會，商議績效考核評定方案。「大家的工作都還可以，誰也不會投出C票，更無人甘當C級！」一名稽查員表示，大家在一起議論時，有人向其他單位「取經」，得知可以通過抓鬮化解難題。
副班長潘某和稽查員許某當天沒有上班，他們委託同事代為抓鬮，同事為了避嫌也事先約定，左手和右手分別代表誰，結果潘某和許某雙雙戴上了「C級」的帽子。
員工吐槽稱做法太荒唐
前日，許某接受採訪時稱，通過抓鬮將他的年度考核評為C級，這對他來說是一種「恥辱」，因為他自我感覺去年的工作做得較好。許某還稱，C級的評價還將影響到他今年的績效工資，可能每月比A級要少300元左右，抓鬮定等級是在冒天下之大不韙，無法調動員工的積極性。
作為稽查班的副班長，潘某被多名稽查員認為業務精湛、工作業績突出，他在這次抓鬮中被定格為C級。有員工表示，將來業務上遇上什麼難題，潘某會不會再知難而上，要打上一個問號。對此，潘某淡淡一笑，他表示還會繼續向以前一樣工作，只是認為這個抓鬮是「最苕最苕」的辦法。
稽查員全某是班上的骨幹，他表示長期在一線工作的稽查人員就兩三人，他們的工作量明顯要大一些，如果票決不出A、B、C級，班長就應不怕得罪人，根據實際作出客觀評價。記者就此採訪稽查班班長王某時，他顯得比較為難，不願對此作出評價。
昨日，記者前往江夏區供電公司的變電工區、線路工區、紙坊供電營業廳等部門採訪，得知其績效考核主要通過綜合測評或票選產生A、B、C三級。聽說有的基層班組「抓鬮」決定考核等級，有的員工連呼「太荒唐」。
昨日，湖北朋來律師事務所劉源波律師談及這一現象時稱，單位對員工進行績效考核，一般會制定較為具體的標準，如果員工測評實際達到A級和B級，單位硬要「攤派」C級指標則涉嫌違法，員工可向勞動監察部門投訴或舉報。