富士康集團鴻富錦成都公司拋光車間20號晚上發生的爆炸造成三死十六傷。初步查明，這起爆炸可能是由車間內的可燃性粉塵引起的。這個事件引起了外界對富士康公司的生產安全措施和保護勞工權利的關注。
香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)曾經在今年三四月間到富士康成都工廠和工人進行訪談工作。該團體項目幹事陳詩韻在接受美國之音記者採訪時表示，那時他們就已經聽到了很多工人抱怨車間粉塵過大。
陳詩韻說，「在拋光部門，我們在南區訪問到一些工人，他們滿身灰塵，頭上衣服上手上都有，其實工人已經戴上有一些防護用品，比如口罩和棉布手套，但是這些根本不能保護他們，工人脫下手套後，手上也都是灰塵。還有工人說他們會呼吸到一些粉塵，他們因此很擔心自己的健康，還有一些工人要清理蘋果電腦外殼的膠水，這樣他們要接觸到一些黃色的膠水，有不少員工都出現皮膚敏感的狀況。所以，這次的爆炸就反映了富士康根本就沒有重視員工安全生產的問題。」
陳詩韻表示，其實有問題的部門不僅僅是這次發生爆炸的拋光部門，其它部門的安全也有很大問題。她說，「比如在一些金屬加工的部門，工人要在iPad的外殼上鑽一些小孔去上螺絲釘，在那些車間粉塵也很大，而且工人在用化學藥品的時候他們也不知道那些化學品有什麼成分、 對他們的身體有什麼影響，(廠裡)也沒有一個定期的體檢。」
陳詩韻對富士康和蘋果都號稱有定期查廠卻沒查出問題表示不解。她說，「富士康一直都標榜自己嚴格遵守中國安全生產的法律，他們就應該有定期的考察，他們的客戶蘋果也應該有定期的查廠，但是從3月份到現在，他們也沒有發現廠裡的一些危害因素，我們覺得很不合理。」
大學師生監察無良企業行動曾經應富士康公司邀請進入其在深圳的車間參觀。陳詩韻表示，通過和在深圳及成都的富士康工人交談後，他們聽到了很多抱怨。她說，「一些員工有很多抱怨，因為他們工作很長時間，每天站立起碼10個小時，很多工友覺得很累。他們的工資又很低，而且工資常常出錯。公司通常會說補償給他們，但是一些員工說等了好一段時間，那些剋扣的工資也沒有發下來。另外工人每天都要重複一個很小的動作成百上千次，像機器人一樣，工作時也不可以談話，很多人都覺得不能適應嚴苛的管理手法，到廠裡也沒有什麼朋友，他們也覺得很孤單，有時候只能留在宿舍裡哭。或是真的受不了就離廠，所以富士康的流動率很高。」
美國密西根大學中國研究所所長高敏(Mary Gallagher)長期研究中國勞工問題，她在過去幾年來曾經多次造訪富士康工廠。高敏指出，和中國其它的服裝鞋帽生產廠相比，電器生產廠家雖然可能有空調，環境乾淨點，但是讓包括富士康在內的電器生產廠變成血汗工廠的真正原因卻是工人的勞動強度。
高敏說，「他們的工作強度真的很大，富士康發生的那些自殺案件就揭示了工人不僅身體累，精神也很累，他們沒有什麼社會支持，非常孤立，而公司也沒能承擔起其應有的社會責任感。不過我相信，由於富士康和蘋果公司有緊密聯繫，這個問題會越來越引發人們的關注。」
總部設在香港的工人維權組織中國勞工通訊的發言人傑弗里.克羅塞爾(Geoffrey Crothall)在接受路透社採訪時表示，為瞭解決富士康工人面臨的種種問題，蘋果公司應該多付一些錢給富士康，敦促富士康提高工人工資並改善工人的工作條件；而蘋果公司多付出的這部分錢，完全可以從自己的利潤中抽出或者轉嫁給消費者。
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