看五年工資翻倍的空炮如何放的響

我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。據中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報導，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露了這一消息。

一聽這話，我當即臥倒，免收轟炸。

不過，毫不諱言，中國本屆政府是全球放空炮最多的政府。印度總理辛格之前，那位總理仁兄，曾經給印度人民放了一個空炮，硬是活生生的被印度人民趕下臺。那位總理仁兄放了一個什麼空炮呢？他就職時信誓旦旦的對印度人民承諾，兩年內把印度通脹遏制下來。結果，別說兩年，一直到辛格又干了5年，印度通脹也沒有得到遏制。直到今年，印度通脹才好像得到遏制。但是，那位仁兄成了印度20年來最短命的總理。

那麼，本屆中國政府放了多少空炮呢？著名的有，鐵道部連續三任部長承諾：三年後「一票難求」將得到改觀，我們看見是什麼呢？10多年過去了，中國春運仍然「一票難求」。但是，沒有一任部長籍此辭職。

中國住建部，也是原國家建委，自成立以來，性質逐漸改變，變成了中國房地產開發商部，背離了中國政府的神聖宗旨，兩任部長搞了10年房地產調控，全部淪為空調，放了無數空炮。但是，兩任部長沒有一任為此辭職。

中央人民銀行呢？自朱總辭去行長以來，貨幣嘩嘩的印。近幾年的「兩會」，在貨幣的承諾上，目標上限均為17%，全國人大代表舉手通過。但是，央行違背了全國人民代表的意願，2009年M2突破上限，瘋狂的衝到29.7%；2010年再次違背全國人民的意願，M2仍然達到19.5%。貨幣濫發，導致通貨膨脹，民不聊生。我們的小川大哥，居然連一個解釋都沒有。

這麼多的偉大的空炮，實在不忍再一一列舉。真正追究，沒有幾個部長能夠留任。

現在，人保部也來放了一個空炮：職工工資五年翻番。能翻嗎？翻嗎？

讓我們來看看職工工資30年來的變化。

我記得我們年輕時，大學本科畢業，大家的工資都差不多，我們單位是38.5元。當時，上海略高，二線城市略低，大抵都差不多。那時大家這個工資平時都不用怎麼花，什麼都有保障，看病、小孩入園、住房基本免費。就不算這些保障，單算30年前的38.5元按黃金的比值，當時的38.5元相當於現在的5780元。試問，現在的本科畢業生有多少人一上班就能拿到5780元？收入是翻番，還是下降了呢？幸福指數呢？

就算人保部說以後五年翻番，你翻得了嗎？翻不了你怎麼辦？放一個空炮，或者，給職工畫一個餅，又有多大的意義？

按目前中央政府的宏觀經濟政策，未來五年，GDP增長目標為7%，我們就算GDP增長為9%，CPI增長4%，實際社會財富增長為5%。依據這個目標，我們如何實現職工工資每年15%的年化增長率？我國中小企業大多工薪成本佔運營成本的7%至16%，而運營成本佔整個企業成本的22%，利潤率水平為7%至11%居多（央企和壟斷企業、房地產企業除外），15%的工資增長相當要蠶食企業利潤的2%至3%。有多少企業還能生存？也就是說，工資增長將促成劉易斯拐點提前到來。

如果要達到15%的增長只有一個辦法，那就是開動印鈔機，促使貨幣再加速貶值。這樣一來，通脹將不可控，CPI也不可控，也是死路一條。你說說看，人保部這個15%年化增長率不就是一個空炮嗎？

重要的不是這個數據靠不靠譜，而是對待普通勞動者的立場和態度，不是一個正常政府的作為。普通勞動者是真正的社會財富的創造者，他們的收入和幸福指數密切相關，體現在一個社會對他們的未來生活的保障上。現在，政府通過稅收把企業利潤蠶食一空，企業不提高工資就無法讓這些普通勞動者生存，而企業只要提高這些工人工資，企業本身就無法生存。

歸根結底，我們養了一個成本極高的政府，而這個政府盡放空炮。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)